Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.10.2023 по 23.10.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2023 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются трудовых книжек, удаленного контроля за персоналом, работы в выходной и дополнительных гражданско-правовых договоров. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2023 года»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
| При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда |
Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен. Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности. Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно. |
Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Утратило силу постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»
Целью настоящего документа является устранение устаревшего и дублирующего регулирования по вопросам бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания.
|
Постановление Правительства РФ от 17.10.2023 N 1717
Документ включен в информационные банки: |
||
| Нюансы предоставления работнику допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом |
Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст.262 ТК РФ). И СФР недавно разъяснил, что допвыходные исчисляются в днях, которые для работника-родителя являются рабочими и не включают в себя дни, которые являются для него выходными. |
Письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали |
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Как оформить командировку, подскажет путеводитель.
|
Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник перешел в другую организацию того же холдинга — суды не взыскали расходы на обучение |
Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста.
В каких случаях сотрудник возмещает расходы на обучение, подскажет путеводитель.
|
Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части |
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. А как быть, если работодатель и работник не могут прийти к согласию о продолжительности каждой из частей отпуска? Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на 3 части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает. В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней). |
Сайт Онлайнинспекция.рф | |
| При оплате времени простоя районный коэффициент в расчет не идет |
Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Как гласит ТК РФ, зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата времени простоя по независящим от сторон причинам зарплатой не является. Значит, при оплате времени простоя районный коэффициент не применяется. Примечательно, что порой специалисты Роструда на подобный вопрос дают прямо противоположный ответ. |
Сайт Онлайнинспекция.рф | |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме |
Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):
— вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
— в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
|
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)
|
|
| С 1 сентября 2024 года планируют усилить административную ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства |
Проектом предлагается установить ответственность за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Кроме того, к ответственности по части 1 статьи 5.42 КоАП предлагается привлекать не только должностных лиц, но и ИП.
|
Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (не внесен в ГД ФС РФ) | |
| Проект о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии принят в первом чтении |
В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта).
Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта).
|
Проект Федерального закона N 445385-8 | |
| Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации | В ТК РФ четко прописано, что справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, работник обязан предоставить работодателю, только если эта обязанность зафиксирована в ЛНА (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
Следовательно, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 18.10.2023) | |
| Учебный отпуск прерывает основной отпуск |
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем. |
Информация с сайта Онлайнинспекция.рф | |
