Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.10.2023 по 16.10.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2023 года» |
Роструд разъяснил, относят ли форму работника к спецодежде, проводят ли СОУТ после легкого несчастного случая, нужен ли отдельный приказ после обучения специалиста по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2023 года»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
|
В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 — 2023 годы»
|
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто состоит в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассмотрим в обзоре.
|
Обзор: «Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 — 2023 годы»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Выходные застали командированного в дороге: как оплатить | Если работник выехал в командировку, допустим, в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье, то возникает вопрос: в каком размере оплачивать дни нахождения в пути?
Как отмечают специалисты Роструда, в этом случае дни нахождения в пути должны оплачиваться командированному работнику по правилам оплаты работы в выходные дни. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной день работник должен получить оплату минимум в двойном размере (ст.153 ТК РФ). |
Информация с сайта Онлайнинспекция.рф | |
| Во сколько работодателю обойдется непроведение вводного инструктажа | В обязанности работодателей входит инструктаж работников по охране труда. К числу таких инструктажей относится вводный инструктаж. И за его непроведение работодателю грозит штраф.
По мнению специалистов Роструда, работодателя, который не провел вводный инструктаж, могут привлечь к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: — от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб. – для организации; — от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. – для должностных лиц организации, а также для ИП-работодателей. |
Информация с сайта Онлайнинспекция.рф |
|
| Минтруд: работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать |
Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск.
В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство полагает, что вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником.
Как оформить отзыв заявления об увольнении, подскажет путеводитель.
|
Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года |
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда.
|
Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника |
С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке.
Правильно оформить ученический договор поможет путеводитель.
|
Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023
Документ включен в информационный банк:
— 4 кассационный суд |
|
| При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд |
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу.
См. также: Как уведомить сокращаемого о вакансиях
|
Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Госдуму внесен проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд |
В ТК РФ хотят закрепить положения о матответственности работодателя в ситуациях, когда он не начислил деньги вовремя, а суд подтвердил право сотрудника на них. В таких случаях работнику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты.
Планируют уточнить, что компенсацию нужно рассчитывать со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить, если бы начислили вовремя.
Изменения вносят, так как КС РФ признал частично неконституционной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
|
Проект Федерального закона N 452641-8 | |
| Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам |
Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде).
|
Проект постановления Правительства РФ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Удержание денег, потраченных на обучение работника, при его увольнении | Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты.
Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении. Если такой порядок не установлен, а работник отказывается добровольно возмещать деньги, потраченные на его обучение, то возмещение производится в порядке, предусмотренном ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю: — или на основании распоряжения работодателя, если речь идет о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработка работника; — или через суд, если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника. Имейте в виду, что работник не должен возмещать работодателю учебные траты, если: — не было заключено соглашение об обучении; — трудовой договор не содержит условия об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем. |
Источник: телеграм-канал Роструда (информация от 11.10.2023) | |
| Несколько фактов о трудовых гарантиях, предусмотренных для родителей детей-инвалидов | Роструд рассказал об отдельных трудовых правах работников, воспитывающих детей с инвалидностью.
Прежде всего нужно знать, что родитель ребенка-инвалида не обязан сообщать о своих семейных обстоятельствах при трудоустройстве. А работодатель, в свою очередь, не вправе требовать предоставить подобную информацию. При этом, если работник хочет пользоваться гарантиями, предусмотренными для родителей детей с инвалидностью, ему в любом случае придется известить об этом работодателя и представить соответствующие документы. Одна из льгот, положенных родителю ребенка-инвалида, – 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 такие допвыходные можно накапливать и использовать подряд до 24 календарных дней. При этом право на допвыходные родитель имеет в том числе в случае, когда второй родитель не трудоустроен. Например, если мать не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка все равно может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью. Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его согласия. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с правом на отказ от командировки. Если же сотрудник не возражает, его согласие также должно быть оформлено письменно. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 06.10.2023) | |
| Предложены изменения в правила противопожарного режима |
Проектом, в частности:
— регламентируются условия, обеспечивающие пожарную безопасность при хранении и применении легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, пороха, взрывчатых веществ, пиротехнических изделий, баллонов с горючими газами на чердаках, в подвальных, цокольных и подземных этажах;
— актуализированы требования пожарной безопасности для метрополитенов по порядку содержания источников наружного противопожарного водоснабжения (в том числе в зимнее время), обеспечению переносными огнетушителями административно-бытовых зданий;
— определен порядок проведения комплексных испытаний систем пожарной автоматики по истечении срока службы, снимаются ограничения по хранению негорючих материалов в горючей упаковке на открытых площадках, а также актуализируются нормы комплектации пожарных щитов немеханизированным инструментом и инвентарем.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
|
Проект Постановления Правительства РФ | |
