Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.10.2023 по 16.10.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Выходные застали командированного в дороге: как оплатить | Если работник выехал в командировку, допустим, в субботу и прибыл к месту назначения в воскресенье, то возникает вопрос: в каком размере оплачивать дни нахождения в пути?
Как отмечают специалисты Роструда, в этом случае дни нахождения в пути должны оплачиваться командированному работнику по правилам оплаты работы в выходные дни. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной день работник должен получить оплату минимум в двойном размере (ст.153 ТК РФ). |
Информация с сайта Онлайнинспекция.рф |
| Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года |
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда.
|
Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
Документ включен в информационный банк: |
| В Госдуму внесен проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд |
В ТК РФ хотят закрепить положения о матответственности работодателя в ситуациях, когда он не начислил деньги вовремя, а суд подтвердил право сотрудника на них. В таких случаях работнику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты.
Планируют уточнить, что компенсацию нужно рассчитывать со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить, если бы начислили вовремя.
Изменения вносят, так как КС РФ признал частично неконституционной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
|
Проект Федерального закона N 452641-8 |
| Отпускные перипетии собравшегося увольняться работника, но так и не уволившегося | Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, то имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд. В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее: — если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков; — удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника. |
Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
Документ включен в информационный банк: |
