Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.10.2023 по 09.10.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Здоровье работников: наблюдение, обучение, учет микротравм |
Тема лекции – наблюдение за состоянием здоровья работников. Лектор расскажет, как провести обучение оказанию первой помощи. Разъяснит, как организовать санитарные посты и обеспечить их аптечками, как вести учет микротравм.
Содержание лекции:
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 26:31 мин. |
Видеосеминар: Здоровье работников: наблюдение, обучение, учет микротравм
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| В КонсультантПлюс включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август» |
За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.
|
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) — Нормативные документы |
|
| Штрафы за нарушения в сфере воинского учета выросли — поправки к КоАП РФ вступили в силу |
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если работодатель-юрлицо не оповестит гражданина о вызове в военкомат или не обеспечит явку по повестке, ему грозит штраф от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Должностные лица за то же нарушение заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Ранее штрафовали только их на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет. Ранее и за это наказывали только должностных лиц.
Ввели ряд новых санкций. Например, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета.
Как вести воинский учет в организации, подскажет путеводитель.
|
Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда |
Для работодателей-юрлиц на сайте «Онлайнинспекция.рф» стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе «Мои штрафы».
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
|
Информация Роструда от 28.09.2023 | |
| Рекомендуемая для работодателей форма извещения о легком несчастном случае на производстве и примечание к ней размещены на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей» |
Форму можно найти по адресу https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/.
|
<Письмо> СФР от 11.09.2023 N 35-02/97557л
|
|
| Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2024 год |
Изменения допустимой доли работников-иностранцев затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности оставили прежними.
Так, дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в т. ч. растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. При этом в регионе перестанут применять 50-процентную квоту для тех, кто выращивает овощи.
Повышенный лимит установили для компаний, которые обрабатывают древесину в Хабаровском крае. Он составляет 80% персонала. Для остальных регионов квота — 50%.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
|
Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 января 2024 года подлежит применению обновленный порядок прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории |
Аттестация проводится по специальностям, предусмотренным номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, или номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
Аттестация специалистов, имеющих иное образование и осуществляющих медицинскую или фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников.
По результатам аттестации устанавливаются вторая, первая или высшая квалификационная категория. Квалификационные категории, присвоенные специалистам, действительны в течение пяти лет со дня их присвоения.
Специалисты вправе проходить аттестацию на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через два года со дня присвоения квалификационной категории.
При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена, включающего экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста, тестовый контроль знаний и собеседование.
Признается утратившим силу приказ Минздрава России от 22 ноября 2021 г. N 1083н, которым утвержден аналогичный порядок.
|
Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
Документ включен в информационные банки: |
|
| Заявление об увольнении: как работник на больничном может его направить, разъяснил Роструд |
Подать заявление об уходе сотрудник вправе в любой форме, в т.ч. по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Еще один способ — направить телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Сотрудник может прислать заявление об уходе и по электронной почте, если работодатель перешел на электронный документооборот.
Отметим: ранее суды не поддерживали увольнение на основании «электронной» просьбы. Например, 3-й КСОЮ восстановил специалиста, поскольку тот не передал заявление на бумаге. Такая практика складывалась до того, как в ТК РФ закрепили электронный кадровый документооборот.
|
Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую |
Сотрудник, уже прошедший обязательный периодический медосмотр, переводится с одной должности на другую. Требуется ли ему при таком переводе проходить медицинский осмотр заново? Как известно, проходить обязательные периодические медосмотры должны сотрудники, занятые на вредных и/или опасных работах, на работах, связанных с движением транспорта, и некоторых других. Так вот, специалисты Роструда считают, что при смене должности внутри одной компании медосмотр заново проходить не требуется, если соблюдаются два условия: — и на старой, и на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров одинаковы; — срок медосмотра, который сотрудник прошел на старой должности, еще не истек. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Сократить женщину с ребенком нельзя, даже если она сама просит | Трудовым кодексом определены категории сотрудников, которые не могут быть уволены по основанию сокращения численности или штата работников. При этом такие работники не могут по своему желанию отказаться от «увольнительной» льготы.
В частности, статьей 261 ТК установлено, что увольнять по сокращению запрещено женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Специалисты Роструда уточнили: этот запрет действует в том числе в случае, когда сама женщина согласна на сокращение. |
Онлайнинспекция.рф | |
| В Госдуму внесен законопроект о праве работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат |
В часть первую статьи 236 ТК РФ предлагается внести изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
В указанном случае размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактического расчета включительно.
Законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П.
|
Проект Федерального закона N 452641-8 «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» | |
| Порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты будет уточнен | В Госдуму поступил законопроект с поправками в статью 236 ТК «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику». Проект разработан во исполнение Постановления КС от 11.04.2023 № 16-П.
В действующей редакции статьи 236 ТК указано, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы (отпускных, увольнительных и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Теперь планируется прописать, что проценты за задержку трудовых выплат начисляются, когда: — зарплата была начислена, но не выплачена; — причитающиеся сотруднику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении. |
Законопроект № 452641-8 | |
| Штрафы за «трудовые» нарушения предложено снизить |
Разработан законопроект об уменьшении размеров штрафов за нарушение трудового законодательства. Например, сейчас штрафы за нарушения, предусмотренные ч.1 ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), составляют: — от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП и должностных лиц; — от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций. А предлагаемые новые размеры штрафов в два раза ниже: — от 500 до 2 000 рублей – для ИП и должностных лиц организаций; — от 15 000 до 25 000 рублей – для юрлиц. Также вдвое планируется снизить штрафы за несвоевременную выплату зарплаты. Организации за такой проступок предлагается штрафовать на сумму от 15 000 до 25 000 рублей (сейчас от 30 000 до 50 000 рублей), а для ИП размер штрафа должен будет составить от 500 до 2 000 рублей (вместо нынешних от 1 000 до 5 000 рублей). |
Законопроект № 451214-8 | |
| Утверждена форма уведомления иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент, территориального органа МВД об осуществлении им трудовой деятельности |
Приводится порядок подачи указанного уведомления.
Настоящий приказ вступает в силу с 7 января 2024 г.
|
Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655
Документ включен в информационные банки: |
|
| В какой срок выплачивать отпускные | По ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Минтруд уточнил, как именно исчисляется этот трехдневный срок.
Правила такие: — срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях; — в этот срок включается и сам день выплаты отпускных. Например, если отпуск начинается в пятницу, 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее вторника, 7 ноября. Кстати, по мнению специалистов Роструда, этот порядок действует в том числе при оплате дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором. |
Телеграм-канал Минтруда (информация от 05.10.2023) | |
| Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели |
Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.
Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.
Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ.
Как сообщить об отказе в приеме на работу, читайте в путеводителе.
|
Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определен примерный перечень документов, представляемых для подтверждения стажа службы (выслуги лет) гражданам РФ, поступающим на службу в таможенные органы, расположенные на территориях новых субъектов РФ |
Рассмотрение представленных документов будет осуществляться комиссией из представителей кадровой службы, правовой службы, службы по противодействию коррупции и финансово-бухгалтерской службы Южного таможенного управления. На основании решения комиссии подготавливается приказ о подтверждении стажа службы (выслуги лет).
|
Приказ ФТС России от 04.09.2023 N 783
Документ включен в информационные банки: |
|
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
|
В Тюменской области на 2024 год установлена квота для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
|
С 01.01.2024 юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее — работодатели), численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, в размере 4% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов, а для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, — 3% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
Кроме того, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено в размере 0,3% среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.
Постановление действует по 31.12.2024.
|
Постановление Правительства Тюменской области от 28.09.2023 N 625-п
Документ включен в информационный банк: |
|
