В действующей редакции статьи 236 ТК указано, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы (отпускных, увольнительных и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.

Теперь планируется прописать, что проценты за задержку трудовых выплат начисляются, когда:

— зарплата была начислена, но не выплачена;

— причитающиеся сотруднику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В такой ситуации проценты за задержку будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении.

Перейти к документу

Тут все зависит от того, где внешний совместитель работал в расчетном периоде (то есть в двух предшествующих календарных годах). Вариантов три.

1. В двух предшествующих календарных годах совместитель работал у тех же страхователей, что и сейчас. Тогда больничное пособие ему выплачивает каждый из работодателей. Но для расчета среднего заработка конкретный работодатель учитывает только свои выплаты.

2. В расчетном периоде человек трудился у других работодателей (не тех, что на момент наступления страхового случая). В такой ситуации пособие можно получить у одного из текущих работодателей по выбору сотрудника. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде. При этом сотрудник должен принести выбранному работодателю справки от других своих действующих работодателей о том, что больничное пособие они не назначали и не выплачивали.

3. В расчетном периоде совместитель работал и у текущих, и у других работодателей. Тогда пособие может быть выплачено либо по первому, либо по второму варианту. По какому именно – выбирает сам работник.

Начиная с 4-го дня болезни работника пособие выплачивает СФР, учитывая заработок со всех мест работы в расчетном периоде с учетом предельной базы.

Перейти к документу

Напомним, что сейчас доходы граждан облагаются НДФЛ в таком порядке:

— если сумма доходов физлица за календарный год меньше или равна 5 млн руб., то НДФЛ с таких доходов начисляется по ставке 13%;

— если доход человека по итогам года превысил отметку в 5 млн руб., то с суммы превышения этого лимита НДФЛ начисляется по ставке 15%. То есть гражданин платит в бюджет (самостоятельно и/или через налогового агента) 15% налога со своих сверхдоходов плюс 650 тысяч руб. (5 млн руб. х ставка НДФЛ 13%).

Так вот, теперь предлагается установить прогрессивную ставку НДФЛ от 0% до 35%. А именно:

— 0% — для граждан, чей годовой доход не превышает 360 000 руб. (то есть в среднем 30 000 руб. в месяц);

— 13% — для доходов более 360 000 руб. и менее 5 млн руб. Причем эта ставка будет применяться только к доходам, превышающим 360 000 руб. за год;

— 603 200 руб. плюс 15% с дохода, превышающего 5 млн руб., — если годовой доход гражданина составляет более 5 млн руб., но менее 10 млн руб.;

— 1 353 200 руб. плюс 25% с дохода свыше 10 млн руб. – при доходах от 10 млн руб. до 50 млн руб.;

— 11 353 200 руб. плюс 30% с дохода свыше 50 млн руб. — если годовой доход человека более 50 млн руб. и менее 100 млн руб.;

— 26 353 200 руб. плюс 35% с дохода свыше 100 млн рублей – при годовом доходе более 100 млн руб.

Авторы проекта считают, что введение дифференцированной системы НДФЛ-ставок от 0% до 35% позволит не только перераспределить налоговую нагрузку с граждан с доходами ниже 30 тыс. руб. в месяц и среднего класса между более состоятельных групп населения, но и поспособствует увеличению поступлений налоговых доходов в бюджетную систему.

Перейти к документу

Напомним, что сейчас взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ начисляют по единому тарифу:

— 30% — с выплат физлицам, не превышающих единую предельную базу;

-15,1% — с выплат сверх предельной базы.

В 2023 году предельная база составляет 1 917 000 рублей, а с 01.01.2024 ее планируется поднять до 2 225 000 рублей.

Однако авторы проекта предлагают не мелочиться и начислять страховые взносы по единому тарифу 30% вне зависимости от суммы дохода работника. Потому что это обеспечит равенство обязанностей застрахованных лиц в части уплаты ими страховых взносов. Ну и пополнит бюджет внебюджетных фондов.

Одновременно с этим, планируется упразднить ограничение расчета среднего заработка для исчисления больничных пособий, основанное на размере предельной базы по взносам.

Перейти к документу

Законопроект № 449570-8

Перейти к документу

Правила такие:

— срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях;

— в этот срок включается и сам день выплаты отпускных.

Например, если отпуск начинается в пятницу, 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее вторника, 7 ноября.

Кстати, по мнению специалистов Роструда, этот порядок действует в том числе при оплате дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором.

Перейти к документу