СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

С 01.09.2023 у родителей детей с инвалидностью появилась возможность использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Правда, чтобы их использовать, их нужно сначала накопить. Оформить такой мини-отпуск авансом не выйдет.

Специалисты Роструда уточнили: дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в пределах накопленных допвыходных в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой их будут использовать.

При этом допвыходные, накопленные до вступления в силу новых правил (то есть до 01.09.2023), сгорают.

Кстати, по мнению Роструда, дополнительные выходные дни предоставляются в календарном исчислении, а не в рабочих днях. Соответственно, если работник накопил 8 допвыходных (за сентябрь и октябрь 2023 года) и берет их подряд, то он будет отдыхать 8 календарных дней. Например, с понедельника по понедельник включительно.

До 01.09.2024 работники общепита, пищевой промышленности и прочих отраслей, где требуется обязательное прохождение медосмотров, при трудоустройстве могут предъявлять работодателям бумажные медицинские книжки.

С 01.09.2023 вступил в силу приказ Минздрава, утвердивший новые форму и порядок выдачи работникам личных медицинских книжек. По новым правилам медкнижка оформляется в электронном виде.

При этом установлен переходный период: до сентября следующего года допускается выдача и ведение ранее выданных бумажных медкнижек, оформленных по старой форме, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Соответственно, в течение переходного периода работник (лицо, поступающее на работу) вправе предъявлять работодателю личную медкнижку на бумажном носителе.

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить работодателю как заказным письмом, так и особой телеграммой.

По общему правилу о своем предстоящем уходе сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме как минимум за две недели до даты увольнения.

Если работник не может передать увольнительное заявление лично, он вправе направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Роструд сообщил, что можно воспользоваться и альтернативным способом. А именно, известить работодателя о своем будущем увольнении работник может, направив ему телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная». Такая телеграмма принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.

А вот направить заявление об увольнении по электронной почте можно лишь в случае, когда работодатель перешел на электронный кадровый документооборот.

Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (например, в г. Норильске). Должен ли работодатель начислять на его зарплату районный коэффициент и северные надбавки.

Да, должен.

Как разъяснил Роструд, в данной ситуации важно не место нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, а место выполнения дистанционным сотрудником трудовой функции.

Соответственно, если сотрудник фактически работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, его зарплата должна быть увеличена за счет северных надбавок.

Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.

По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов.

Сотрудник трудился в двух местах: по основному месту работы и по совместительству. После увольнения с обеих работ он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей следует обратиться за оформлением дубликата: к основному или к дополнительному?

Согласно порядку ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Причем делает это основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

То есть в любом случае последнюю запись в трудовой книжке делал основной работодатель. Он и должен будет оформить бывшему сотруднику дубликат утерянной трудовой книжки. Срок выдачи дубликата — не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.