Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.09.2023 по 25.09.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Наказание из-за утраты доверия на госслужбе: яркие судебные споры за 2022 — 2023 годы» |
Можно ли из-за утраты доверия уволить беременную? Нужно ли наказывать чиновника, если он не подал сведения о доходах из-за отпуска или больничного? Можно ли уволить служащую, которая забыла направить сведения о доходах в период отпуска по уходу за ребенком? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре.
|
Обзор: «Наказание из-за утраты доверия на госслужбе: яркие судебные споры за 2022 — 2023 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя | Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.
Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала. Направленное по электронной почте обращение таковым не является. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| ФНС сообщает о форме и формате представления сведений Социальным фондом России в налоговые органы о лицах, указанных в подпункте 2 пункта 9.4 статьи 85 НК РФ | Рассмотрены положения Приказа ФНС России от 11.08.2023 N СД-7-21/537@ «Об утверждении формы и формата представления в электронной форме сведений о лицах, указанных в подпункте 2 пункта 9.4 статьи 85 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения указанной формы». | Письмо ФНС России от 14.09.2023 N БС-4-21/11794@
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель не выдал копии актов об отказе от вакансий при сокращении — суды не увидели нарушений |
Три инстанции решили, что организация может не копировать для сотрудника акты, которыми фиксировала его отказ от вакансий при сокращении. Эти документы не связаны с работой, значит, выдавать их необязательно.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023, 2-6443/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении | Предлагают строже наказывать тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав. Оно повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора и соглашения работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Планируют также убрать уточнение, что только он несет ответственность за подобные нарушения. Требования должны соблюдать обе стороны. |
Проект Федерального закона N 366888-8 | |
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 13.09.2023 N 106/23-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний | Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит работодатель сотрудника. Как заключают колдоговор, расскажет путеводитель. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-6903/2023 по делу N 2-10201/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
