Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.09.2023 по 11.09.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Учреждения физкультуры и спорта должны отчитываться о числе работников и зарплате по новой форме | Росстат обновил форму ЗП-физическая культура и спорт, скорректировал указания по ее заполнению. Теперь юрлица муниципальной и государственной собственности должны направлять отчет не в Минспорт, а в муниципальные органы. Изменили и срок: отчитаться нужно до 10 января после отчетного периода. Ранее крайний срок был 25 января.
Форма немного отличается от прежней. Например, теперь нужно указывать код типа отчитывающейся организации. В табличной части не нужно отражать показатели по тренерам, которые реализуют программы спортивной подготовки, и тренерам по адаптивной физкультуре. Расширили перечень организаций, которые должны отчитываться по форме. В него включили, например, юрлиц с кодом 85.41.1 ОКВЭД2. Перечень типов организаций для сбора и разработки итогов сократили. Из него убрали детско-юношеские спортшколы и центры олимпийской подготовки. |
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
Документ включен в информационный банк: |
| Госслужащего лишили премии из-за статуса в мессенджере — суд оставил в силе решение нанимателя | В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя, подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащий получил предупреждение о неполном должностном соответствии. Кроме того, его лишили премий. Суд согласился с таким подходом.
Суд признал статус в мессенджере публичной информацией, поскольку она адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме. Заметка в профиле пользователя доступна для всех его контактов в течение 24 часов. Госслужащий разместил статус, т.к. стремился защитить супругу — работницу подведомственной организации. Значит, высказывание было связано с личными интересами чиновника. Этим он допустил ситуацию, когда наниматель может сомневаться в его добросовестности и способности эффективно исполнять должностные обязанности. Действия госслужащего нанесли ущерб его репутации и авторитету организации, подведомственной нанимателю. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-11451/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Родитель ранее работал на полставки – ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату |
ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница получила зарплату за февраль и март, а также пособие по уходу за ребенком за март от ФСС по сведениям, которые подал ИП.
Позднее при камеральной проверке фонд потребовал от ИП возместить излишние расходы. По мнению ФСС, размер заработка после наступления страхового случая не изменился, утраты дохода нет. Пособие стало дополнительным материальным стимулированием работницы. ВС РФ с таким подходом не согласился. Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск должен работать на полную ставку. Нет требований и о том, чтобы до ухода в отпуск застрахованное лицо работало. Условия для получения пособия в данной ситуации выполнены:
Кроме того, зарплата работницы на условиях неполного рабочего времени меньше пособия. Поэтому лишение пособия снижает уровень ее материального обеспечения. Фонд не доказал, что женщина не осуществляла уход за ребенком, а ИП злоупотребил своим правом. |
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021
Документ включен в информационный банк: |
| Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте |
На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.
Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию. Суды отметили: начисление спорной выплаты ― право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции. Как оформить снижение премии, подскажет готовое решение. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Расходы командированного по оплате бизнес-залов облагают НДФЛ, считает Минфин | Перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, указан в ст. 217 НК РФ. В п. 1 этой статьи есть расходы на командировку. Но положений, по которым НДФЛ не облагают оплату бизнес-зала, в данной норме нет.
Отметим, ранее ведомство высказывало иную позицию: оплату бизнес-залов в аэропортах, на железнодорожных и автомобильных вокзалах относят к затратам на проезд до места назначения, поэтому не облагают НДФЛ. |
Письмо Минфина России от 18.08.2023 N 03-04-05/78036
Документ включен в информационный банк: |
