Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.08.2023 по 28.08.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
|
Подборка «Воинский учет»
|
С 1 октября 2023 г. изменится ответственность за нарушения в сфере воинского учета. Например, для тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет, сейчас штраф от 1 до 3 тыс. руб., а с 1 октября должностные лица заплатят от 40 до 50 тыс. руб., юрлицо – до 400 тыс. руб. Наши эксперты подготовили подборку документов по воинскому учету. Получить подборку можно у вашего персонального специалиста.
|
||
| Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года | Изменят порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешат оформлять в электронном виде.
Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре.
|
Обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2023 года | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются сверхурочной работы, донорского отдыха, трудовых книжек и заявлений от соискателей.
Подробнее об этом расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2023 года» Документ включен в информационный банк: |
|
| До 1 сентября 2024 года отложен переход на электронные личные медицинские книжки | В приказ Минздрава от 18 февраля 2022 г. N 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа» внесены изменения, согласно которым до 1 сентября 2024 года допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу вышеназванного приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
Настоящий приказ вступает в силу с 31 августа 2023 года.
|
Приказ Минздрава России от 15.08.2023 N 429н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснены требования к работникам, допускаемым к выполнению работ при эксплуатации электроустановок |
В частности, отмечается, что требования Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок не распространяются на потребителей — физлиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками напряжением ниже 1000 В и использующих данные электроустановки для личных или бытовых нужд.
Кроме того, работодателю предоставлено право самостоятельно определить перечень работников, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности.
|
«Официальное разъяснение обязательных требований, установленных пунктом 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Дополнен порядок принятия решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан
|
Предусмотрено, что в случае поступления от оператора уведомления о намерении осуществлять трансграничную передачу персональных данных взамен ранее направленного уведомления вновь поступившее уведомление рассматривается в установленном порядке, при этом ранее поступившее уведомление рассмотрению не подлежит, о чем Роскомнадзор или его территориальные органы информируют оператора.
Начало действия документа — 30.08.2023.
|
Постановление Правительства РФ от 19.08.2023 N 1356 Документ включен в информационный банк: |
|
| При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили | С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой.
Три инстанции сочли, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли. Отметим: практика в подобных случаях неоднозначна. Рекомендуем при увольнении уточнять у работника его намерения.
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| Соискателю отказали незаконно, но суды не обязали предоставить ему работу |
Суды сошлись во мнении, что работодатель отказал кандидату незаконно. Однако только на этом основании нельзя обязать организацию принять на работу. Такого безусловного способа защиты прав нет.
Заключать трудовой договор с конкретным соискателем работодатель не обязан. Это его право. Отметим: некоторые суды, в том числе 1-й КСОЮ, в подобных случаях также не понуждали принимать кандидатов при незаконном отказе. Однако противоположная практика встречается, например в обзоре Президиума ВС РФ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Утверждена Инструкция по осуществлению полицией контроля за соблюдением гражданами РФ и должностными лицами правил регистрации и снятия граждан с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства Определен перечень лиц, в отношении которых осуществляется контроль за соблюдением указанных правил, а также установлены обязанности и права должностных лиц, уполномоченных на осуществление действий по контролю за соблюдением правил. Начало действия документа — 29.08.2023.
|
Приказ МВД России от 03.07.2023 N 479 Документ включен в информационный банк: |
||
