Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.08.2023 по 21.08.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году |
Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.
С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:
Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Начало действия документа — 26.08.2023.
|
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» Документ включен в информационный банк: |
|
| Профессиональное обучение: Минпросвещения утвердило новый перечень должностей | С 26 августа вступит в силу новый список профессий рабочих и должностей служащих, по которым нужно спецобучение. Он заменит действующий перечень.
В новом списке более 5 100 наименований. Профессии и должности сгруппированы по отраслям, а не по видам работ. Для каждой из них указаны код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категория (если они есть). Как организовать профобучение, подскажет путеводитель. Начало действия документа — 26.08.2023.
|
Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534 Документ включен в информационный банк: |
|
| Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: Минтруд утвердил новую форму заявления |
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого. Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных. Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем. Начало действия документа — 01.09.2023.
Срок действия документа ограничен 1 сентября 2029 года. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Жителям новых регионов, получившим российское гражданство и претендующим на должности госслужбы РФ, засчитают в стаж периоды работы на должностях госслужбы в ДНР, ЛНР и Украине |
Речь идет о лицах, получивших гражданство РФ с 11 мая 2014 года по 23 февраля 2022 года и постоянно проживавших в этот период на территории ДНР или ЛНР, и российских гражданах, ранее состоявших в гражданстве Украины и получивших гражданство РФ начиная с 24 февраля 2022 года, замещавших должности депутатов, судей, работников прокуратуры и др.
Такой стаж будет учитываться для назначения пенсии за выслугу лет, установления ежемесячной надбавки к окладу и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, а также для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Предусмотрено, что в стаже не будут учитываться периоды службы в воинских и иных формированиях, признанных террористическими, периоды добровольного членства в экстремистских организациях, периоды участия в противоправных действиях против ДНР, ЛНР и их населения, периоды участия в боевых действиях в составе вооруженных сил и других формирований Украины против РФ. Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести | Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи.
Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.
|
Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 Документ включен в информационный банк: |
|
|
Квота на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства в 2023 году разрешений на временное проживание в РФ уменьшена с 13535 до 13295 разрешений
|
Внесенными изменениями также обновлено распределение указанной квоты по субъектам РФ. Кроме этого, распоряжением до 3988 разрешений сокращен резерв квоты. |
Распоряжение ПравительствРФ от 15.08.2023 N 2196-р Документ включен в информационный банк: |
|
|
Скорректирован механизм возмещения сотрудником органов внутренних дел РФ, с которым расторгнут контракт о прохождении службы, затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации МВД РФ
|
Установлено, что в случае поступления гражданина на службу в органы внутренних дел вновь действие соглашения о возмещении им затрат на обучение с рассрочкой приостанавливается. Определены случаи возобновления и прекращения действия указанного соглашения. Кроме этого, постановлением: уточнены отдельные показатели, применяемые для определения размера средств, затраченных на обучение сотрудника, подлежащих возмещению; обновлены формулы определения размера средств федерального бюджета, подлежащих возмещению. Начало действия документа — 25.08.2023. |
Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1343 Документ включен в информационный банк: |
|
| Нельзя увольнять руководителя по особому основанию после перевода на другую должность, указали суды | Директора филиала перевели на должность эксперта службы управления качеством. После этого провели служебную проверку. Выявили грубые нарушения в период руководства филиалом. Из-за них работника уволили. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация с увольнением не согласились. Когда проводили служебную проверку и издавали приказ о расторжении трудового договора, работник уже не руководил филиалом. Поэтому его не могли наказать по основанию для такой должности.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок ― кассация нарушений не увидела |
С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение. Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить такое требование письменно.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства |
Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.
Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: общий ребенок может стать причиной конфликта интересов на госслужбе |
При проверке прокурор выявил, что госслужащий воспитывает общего ребенка со своей подчиненной. Чиновник не сообщил нанимателю о возможном конфликте интересов, хотя это его прямая обязанность.
Госорган объявил служащему выговор. Однако прокурор с этим не согласился и обратился в суд. По его мнению, единственное наказание за такой проступок — увольнение. Три судебные инстанции поддержали прокурора. Они отклонили доводы о том, что увольнение не соответствует тяжести проступка, а наниматель не получил материального ущерба. Совместный ребенок предполагает личную заинтересованность, а значит, есть конфликт интересов. Заинтересованность не только получение материальной выгоды, но и возможность ее получения в будущем и возможность продвижения по службе. Служащий ничего не сделал, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов. Увольнение законно.
|
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 88-14783/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
|
Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в Ханты-Мансийский автономный округ — Югру на 2024 год На 2024 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в Ханты-Мансийский автономный округ — Югру определена в количестве 137 человек.
|
Распоряжение Правительства ХМАО — Югры от 18.08.2023 N 542-рп Документ включен в информационный банк: |
||
