Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс  с 31.07.2023 по 07.08.2023

Бухгалтеру по зарплате

Изложение новости Аннотация к материалу Название документа
Соцвыплаты медикам: СФР указал, когда и как проверит работодателей Фонд утвердил порядок, по которому станет проверять сведения, предоставляемые медорганизациями для получения выплаты работниками. Речь идет о введенных с 1 января 2023 года доплатах сотрудникам организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС. Порядок вступит в силу 8 августа 2023 года.

Контроль будет проходить в виде камеральной проверки.

Медорганизацию могут проверить, если, например:

  • она более 2 раз представила уточняющий реестр в течение отчетного месяца;
  • по работнику за календарный месяц подали несколько реестров, в т.ч. из других медорганизаций;
  • категория, должность (профессия) работника из реестра не соответствуют необходимым критериям для выплаты;
  • поступила жалоба от работника о том, что он не получил (получил не вовремя или не в полном размере) выплату.

При проверке могут запросить документы, в т.ч. подтверждающие категорию медика, его должность, профессию. Ответить на запрос надо в течение 3 рабочих дней после его получения.

Если найдут несоответствия в реестре и представленных к проверке документах, а также сведениях фонда, то от медорганизации потребуют пояснения. Их надо дать также в течение 3 рабочих дней.

Если несоответствия останутся и после пояснений и будут влиять, например, на право получения допвыплат, то проверяющие составят акт. Возражения по нему можно направить в течение 15 рабочих дней после получения.

 Приказ СФР от 27.06.2023 N 1216 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Предложены поправки в ТК РФ, устанавливающие порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты
 Законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П, согласно которому часть первая статьи 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ и ее статьям в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Предлагается установить следующий порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада — включает компенсационные и стимулирующие выплаты:

время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

 Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)

Перейти к документу