СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ - ООО "полное ПРАВО"

Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.07.2023 по 10.07.2023

Специалисту по кадрам

Изложение новости	Аннотация к материалу	Название документа
Роструд уточнил поверочные листы для госконтроля	Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось. Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Чек-лист позволит проверяющим установить, в частности: по какой причине расторгли трудовой договор или приостановили его действие; сохранили рабочее место, социально-трудовые гарантии на период приостановки трудового договора; предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора. Скорректировали и другие формы проверочных листов. Так, в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке.	Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20» *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
Опечатку в СНИЛС работника суд не счел основанием для штрафа за неподачу СЗВ-М	Страхователь с ошибкой указывал СНИЛС работника в СЗВ-М за несколько месяцев. Позже он исправил опечатку, но дополняющую отчетность подал уже за пределами сроков. Фонд посчитал, что формы сданы не вовремя, поэтому оштрафовал организацию. Однако суд штраф отменил. АС Северо-Кавказского округа отметил, что опечатка в СНИЛС не мешала идентификации застрахованного лица, поэтому оснований для санкций не было. Суды нередко поддерживают страхователя. Например, АС Уральского округа отменил штраф за недостоверные сведения, когда в отчетности указали неверный СНИЛС.	Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19.05.2023 N Ф08-4076/2023 по делу N А53-31013/2022 *Документ включен в информационный банк:* *— АС Северо-Кавказского округа*
Страхователь может без штрафа дополнить СЗВ-М сведениями о «забытых» сотрудниках, снова решил суд	Организация спустя почти полтора года сдала на 3 сотрудников дополняющие формы СЗВ-М. Фонд оштрафовал ее за несвоевременную подачу отчетности. Однако суд штраф отменил. АС Волго-Вятского округа отметил, что страхователь может дополнять и уточнять переданные сведения. Поскольку организация сама нашла ошибку до того, как ее обнаружил фонд, оснований для штрафа нет. У судов такой подход сложился уже давно. С 1 января 2023 года его закрепили в законе.	Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 07.06.2023 N Ф01-2384/2023 по делу N А82-15668/2022 *Документ включен в информационный банк:* *— АС Волго-Вятского округа*
Дополнен перечень категорий лиц, добровольно вступивших в правоотношения по ОПС, в отношении которых периоды уплаты за себя страховых взносов подлежат включению в страховой стаж	В связи с изменениями в законодательстве в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (постановление N 1015) включены периоды уплаты за себя страховых взносов в СФР физлицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, не только из числа адвокатов, но и из числа индивидуальных предпринимателей, арбитражных управляющих, нотариусов, занимающихся частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой и не являющихся индивидуальными предпринимателями, являющихся военными пенсионерами.	Постановление Правительства РФ от 28.06.2023 N 1047 «О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
Утвержден порядок предоставления СФР в НПФ информации, необходимой для назначения выплат за счет средств пенсионных накоплений	Порядок определяет правила и сроки предоставления территориальными органами СФР информации, необходимой для назначения накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений, а также перечень указанной информации, в том числе информации о сумме гарантируемых средств, подлежащих учету в специальной части ИЛС застрахованного лица за весь период формирования пенсионных накоплений в его пользу. Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 11 марта 2016 г. N 96н.	Приказ Минтруда России от 30.05.2023 N 479н *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
ВС РФ: нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения	За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады. Три инстанции признали наказания законными, но ВС РФ с ними не согласился. Работодатель не представил доказательства того, что учел: тяжесть проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующее поведение работника; его отношение к труду. Суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение. Отметим, ВС РФ и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться.	Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2 *Документ включен в информационный банк:* *— Решения высших судов*
Нельзя уволить работника за то, что при приеме он скрыл инвалидность, отметил Минтруд	Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней. Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений. Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять. В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе. Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение.	Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208 *Документ включен в информационный банк:* *— Разъясняющие письма органов власти*
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем	Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск. Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения. За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом. Отметим: ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 2-й КСОЮ и 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом.	Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-15130/2023 *Документ включен в информационный банк:* *— 1 кассационный суд*
В период больничного чиновника можно уволить из-за нарушения ограничений по службе, напомнил суд	Госслужащий нарушил ограничение: не представил сведения об адресах веб-страниц, на которых размещал общедоступную информацию. Он пояснил, что в отчетном году не публиковал такие данные в интернете. Затем подал заявление об увольнении. Служебная проверка установила, что сотрудник вел соцсети. Его уволили за нарушение ограничений. В день расторжения контракта сотрудник взял больничный. Он посчитал, что увольнять в такой период нельзя. Суд не согласился. Во время больничного по закону нельзя увольнять служащего только по инициативе нанимателя. При нарушении ограничений контракт расторгают независимо от воли сторон. Отметим следующее: судьи отклонили и довод о том, что контракт надо было расторгнуть по инициативе сотрудника. В день увольнения 2-недельный срок по его заявлению не истек, поэтому наниматель мог прекратить отношения из-за нарушения ограничений; не стоит откладывать увольнение по инициативе служащего, если контракт не успели расторгнуть по иному основанию. Такое действие нанимателей суды не раз признавали незаконным.	Апелляционное определение Московского городского суда от 05.04.2023 по делу N 33-16149/2023 *Документ включен в информационный банк:* *— 2 кассационный округ*
С 1 сентября 2023 года устанавливаются наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве	Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2029 г.	Приказ АНО НАРК от 26.06.2023 N 70/23-ПР *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях	Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.	Приказ АНО НАРК от 27.06.2023 N 71/23-ПР *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*
АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требований к квалификации воздушного транспорта	Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.	Приказ АНО НАРК от 03.07.2023 N 74/23-ПР *Документ включен в информационный банк:* *— Российское законодательство (Версия Проф)*