РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, оценки профессиональных рисков, донорского отдыха, ежегодного отпуска и увольнения в связи с утратой доверия. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Если бизнес не связан с высокими рисками причинения вреда гражданам или окружающей среде, то его вообще не должны проверять — ни в плановом порядке, ни во внеплановом. Достаточно профилактических мероприятий. Так заявил глава государства на Пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (с. 16 стенограммы заседания).

Предложено также объявить амнистию для бизнеса по вынужденным валютным нарушениям, которые допустили в период действия моратория на проверки (с. 11 стенограммы заседания).

Помимо этого, в ходе форума было озвучено предложение о введение нового переходного режима налогообложения. Эта мера должна облегчить переход из малого и среднего бизнеса в крупный.

На портале «Онлайнинспекция.рф» скоро станут доступны сервисы, которые помогут:

— урегулировать разногласия сотрудника и работодателя без привлечения ГИТ. Если за 10 дней проблему решить не удастся, система подскажет, как перенаправить обращение в инспекцию;

— проинформировать персонал о гарантиях, льготах и компенсациях. Система сформирует перечень с учетом статуса сотрудника, условий работы, профессии, отрасли и др.;

— уведомить персонал о предоставляемых средствах индивидуальной защиты. Перечень зависит от профессии, производственного загрязнения, видов работ и опасностей. Их сотрудник должен указать в системе.

Таким образом, расширяется перечень компаний, которые могут претендовать на финансирование для реализации проектов по импортозамещению.

Также, в частности, сообщается об изменении требований:

к минимально необходимому размеру выручки для корпорации-заказчика со 100 до 40 млрд рублей (под размером выручки понимается в том числе консолидированная выручка по группе компаний);

к минимально необходимому объему финансирования проектов из внебюджетных источников — требования носят дифференцированный характер и зависят от размера выручки технологической компании.

Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 1 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, смогут выбирать 1 из 2 видов пособий (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Новшества должны вступить в силу с 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законы).

исключить из числа лиц, на которые распространяется действие Инструкции N 181-И, участников бюджетного процесса на федеральном уровне и федеральные государственные бюджетные (автономные) учреждения;

обязать уполномоченный банк снять в период с 1 января 2024 года по 1 февраля 2024 года включительно с учета договоры, поставленные бюджетными учреждениями на учет в уполномоченном банке до 1 января 2024 года, в связи с их передачей на обслуживание в Федеральное казначейство;

установить новый код вида операции для получения информации о количестве и объемах операций, проводимых резидентами с использованием механизма импортного факторинга.

Изменения разработаны в целях реализации положений Федерального закона от 10 декабря 2003 года N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» с учетом изменений, внесенных в него Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 353-ФЗ.