Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2024 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2024 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2024 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

Справочная информация: «Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)»

Сотруднику, занятому на вредной работе, предоставлен учебный отпуск в связи с прохождением обучения для повышения квалификации. Нужно ли с суммы оплаты такого отпуска начислять страховые взносы по доптарифам?

Напомним, что доптарифы страховых взносов применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Минфин разъяснил, что, если сотрудник числится на такой вредной работе, выплаты, начисляемые ему за период нахождения в учебном отпуске, в полном объеме подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, в том числе и взносами на ОПС по доптарифам.

Письмо Минфина от 06.06.2023 № 03-15-05/52122

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Претендовать на стандартный вычет по НДФЛ могут родители, на обеспечении которых находится ребенок. Алименты тоже считаются обеспечением.

Минфин напомнил, что, даже если после развода один из родителей (например, отец) больше не проживает в одной квартире со своим ребенком, но продолжает его содержать, он может получать детский НДФЛ-вычет.

Соответственно, разведенному родителю, не проживающему с ребенком, стандартный вычет предоставляется при условии уплаты им алиментов, в том числе на основании судебного приказа о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Письмо Минфина от 11.05.2023 № 03-04-05/42907

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Мурманские налоговики напомнили: персонифицированные сведения о физлицах представляются на всех сотрудников, числившихся у работодателя в отчетном месяце.

То есть на застрахованных лиц, работавших по трудовым договорам и ГПД, в том числе уволившихся в отчетном месяце, а также на тех, в отношении кого не производились выплаты.

При этом если работник в течение одного месяца уволился, а затем снова был принят на работу, то в отношении него заполняется один раздел. То есть его СНИЛС и ф.и.о. указываются один раз.

В поле 070 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлица» не должно быть отрицательной суммы. Если выплаты работнику были пересчитаны в сторону уменьшения, нужно сдать корректирующие сведения на это физлицо за период, в котором ему были произведены первоначальные начисления.

Также налоговики напомнили, что при наличии у физлица ИНН количество символов по строке 020 должно равняться 12 знакам. Указание в этой строке каких-либо символов, кроме цифр, недопустимо.

Не забудьте, что представить ПСВ за май нужно не позднее 26 июня.

Информация УФНС по Мурманской области

Организация сократила сотруднику, который взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день на 5 минут в день. По мнению, ФСС, пособие по уходу за ребенком работник получал неправомерно. Фонд потребовал со страхователя возместить излишние расходы.

Суды учли позиции КС РФ и ВС РФ и встали на сторону фонда. Они указали, что сокращение рабочего времени:

— не является мерой, которая нужна для ухода за ребенком;

— повлекло потерю заработка менее чем на 40% и стало дополнительным материальным стимулированием.

Кроме того, работнику не сократили оклад и надбавки пропорционально отработанному времени, зарплату не уменьшили. Сокращение рабочего времени было формальным.

Суды отклонили довод работодателя, что работник сам оформил получение выплат. Именно страхователь отвечает за достоверность сведений, которые влияют на право получать пособие.

К сходным выводам приходил АС Центрального округа в 2021 году. Тогда работодатель сократил рабочее время на 1 час.

Отметим, в марте АС Северо-Западного округа не поддержал страхователя, который незначительно сократил рабочее время работникам на удаленке.

Ведомство подготовило изменения в Положении об исчислении пособий по больничному и в связи с материнством. Проект проходит публичное обсуждение.

Когда потребуется рассчитать средний дневной заработок, из 730 дней, на которые делят заработок за расчетный период, надо будет вычитать периоды приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ или службы по ст. 53.1 Закона о госслужбе.

Речь идет о договорах и контрактах с работниками и чиновниками:

— призванными на военную службу по мобилизации;

— заключившими контракт по п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам.

Предполагается, что правила будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Ведомство вынесло на общественное обсуждение поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 1 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, смогут выбирать 1 из 2 видов пособий (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2 проекта об изменениях в законы).

Новшества должны вступить в силу с 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законы).