Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.06.2023 по 19.06.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера |
Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ и ее статьям, поскольку она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым (во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и локальных нормативных актов) позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование в кратчайшие сроки.
Впредь до этого применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат. Дисциплинарное взыскание также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере) и достижением определенных результатов труда.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Конституционным Судом установлено, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
|
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
Документ включен в информационные банки: |
| Суд не признал конкурсное производство поводом лишать премии, которая входит в систему оплаты труда |
Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.
Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время.
По каким причинам лишают премии, расскажет готовое решение.
|
Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023
Документ включен в информационный банк: |
| ФНС пояснила, как подтвердить вычет на ребенка в двойном размере одинокому родителю |
В НК РФ нет перечня документов, которыми можно подтвердить вычет.
Служба считает, что заявления работника, в котором он сообщает об отсутствии брака, недостаточно. То, что он не состоит в браке, может подтвердить справка из ЗАГС.
|
Письмо ФНС России от 12.05.2023 N БС-4-11/5967@
Документ включен в информационный банк: |
| В целях стандартного вычета третий ребенок – всегда третий | При определении размера стандартного НДФЛ-вычета учитывается общее количество детей. Даже если на старших вычет уже не предоставляется.
Как известно, стандартный вычет по НДФЛ предоставляется на детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок получает образование по очной форме. В общем случае, размеры детских вычетов такие: — по 1 400 рублей – на первого и второго ребенка; — по 3 000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка; Очередность детей определяется по датам их рождения, то есть первый ребенок — это наиболее старший по возрасту. Минфин напомнил, что при определении размера стандартного вычета учитываются все дети независимо от их возраста. Например, если в семье трое детей и младшему еще не исполнилось 18 лет (24 года, если он проходит обучение по очной форме), в отношении него предоставляется вычет в размере 3 000 рублей. Даже в случае, когда старшие дети уже взрослые и детский вычет по ним родители не получают. |
Письмо Минфина от 14.04.2023 № 03-04-05/33948
Документ включен в информационный банк: |
| До какого момента предоставляется детский вычет на студента | В некоторых случаях стандартный вычет предоставляется и на ребенка, которому уже исполнилось 24 года.
Напомним, что детский вычет по НДФЛ предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на учащегося по очной форме в возрасте до 24 лет. При этом, если студенту уже исполнилось 24 года, но свое обучение он еще не окончил, НДФЛ-вычет на него предоставляется до конца года, в котором учащийся отпраздновал свое двадцатичетырехлетие. Если же период обучения завершается до окончания года, в котором учащемуся исполняется 24 года, то начиная со следующего месяца после завершения обучения стандартный вычет на него уже не предоставляется. Например: сын сотрудницы заканчивает университет в июне текущего года, а в ноябре этого же года ему исполняется 24 года. В такой ситуации прекратить предоставление работнице стандартного вычета на сына-студента следует с июля текущего года. |
Письмо Минфина от 18.05.2023 № 03-04-05/45075
Документ будет включен в информационный банк: |
