Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.05.2023 по 22.05.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2023 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются должностных инструкций, заявлений работников, перерывов для кормления ребенка и трудовых обязанностей. Подробнее об этом расскажем в обзоре. | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2023 года»
Документ включен в информационные банки: |
|
| Охрана труда: в каком случае не нужно передавать сведения в реестр обученных лиц, подсказал Минтруд |
Если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр передавать не требуют.
Напомним, с 1 марта работодатели могут сами обучать персонал охране труда только после регистрации в реестре и внесения информации о них в личный кабинет.
Кого нужно обучать и по каким программам, поможет разобраться готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: водителя-экспедитора нельзя привлечь к полной материальной ответственности за вред автомобилю |
С водителем-экспедитором заключили договор о полной матответственности, передали автомобиль. Вернул он его с повреждениями. Работодатель решил взыскать ущерб.
Апелляция и кассация отметили: требования предъявили к сотруднику как к водителю, который ездил на автомобиле при выполнении своих обязанностей. Однако такая должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности. Взыскание всего ущерба признали незаконным.
Аналогичный подход ранее применил ВС РФ, но суды продолжают совершать ошибки.
|
Определение 4-го КСОЮ от 30.03.2023 по делу N 88-8244/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили |
Гендиректор организации направил единственному учредителю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Тот не возражал. Гендиректора уволили, а само соглашение направили почтой.
Суды посчитали, что порядок увольнения нарушен. Стороны не согласовали условия ухода, решение принял единственный учредитель. В связи с этим основание расторжения трудового договора изменили. С организации взыскали в том числе компенсацию при увольнении руководителя.
Отметим: нет нормы, которая предписывает составлять отдельный документ при увольнении по соглашении сторон, однако в практике встречаются разные подходы. Одни суды, в частности 9-й КСОЮ, считают, что заявления с датой ухода и приказа достаточно. Другие, например 4-й КСОЮ, указывают, что раз соглашение не подписали, то об увольнении и его условиях не договорились.
Составить соглашение о расторжении договора поможет готовое решение.
|
Определение 8-го КСОЮ от 06.04.2023 N 88-7953/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд подготовил памятку по обязательным медосмотрам | В своем телеграм-канале Роструд привел общие положения, касающиеся проведения медосмотров работников.
Обязательные медосмотры бывают: — предварительные (для новых сотрудников, принимаемых на работу); — периодические (для уже действующих работников); — внеочередные (по медицинским показаниям); — постоянные (каждый рабочий день/смену). Предварительные медосмотры обязательны для сотрудников, поступающих на работу: — с вредными и опасными условиями труда; — связанную с движением транспорта; — в сферу пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Обязательные периодические медосмотры проводятся в отношении сотрудников, занятых: — на вредной и/или опасной работе; — на работе, связанной с движением транспорта; — в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений. Внеочередные медосмотры по медицинским показаниям должны проходить те, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, а также с движением транспорта. Ежедневные медосмотры обязательны для работников, занятых на подземных работах, а также управляющих транспортными средствами. Во всех случаях оплатить обязательный медосмотр должен работодатель. На период прохождения предварительных, периодических и внеочередных обязательных медосмотров сотрудники освобождаются от работы с сохранением зарплаты. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 15.05.2023) | |
| Сколько дней отпуска можно взять перед декретом | Непосредственно перед отпуском по БиР сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем не важно, как долго женщина проработала у этого работодателя.
Роструд разъяснил, что в данном случае сотрудница может воспользоваться ежегодным отпуском в полном размере. То есть взять 28 отпускных дней. Даже если к тому моменту она работала в этой компании менее шести месяцев. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 18.05.2023) | |
| Два отпуска одновременно взять нельзя | Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный день, не может параллельно с детским отпуском взять другой. В том числе неоплачиваемый.
Специалисты Роструда напомнили, нахождение работника в двух отпусках одновременно действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы взять день отдыха в рассматриваемой ситуации, сотруднице нужно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня, а затем о возобновлении работы. Ну или, если получится, договориться с работодателем об изменении графика работы. Кстати, ранее ФСС разъяснял, что, если работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, ей нужно прервать отпуск по уходу. А после того как она отгуляет обычный ежегодный отпуск, детский отпуск можно возобновить (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477). |
Онлайнинспекция.рф | |
| Об отпуске только в рабочие дни нужно договариваться с работодателем | Если сотрудник просит разбить отпуск таким образом, чтобы отпускные дни приходились только на рабочую неделю (например, со среды по пятницу плюс с понедельника по вторник), работодатель не обязан идти ему навстречу.
Специалисты Роструда напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по взаимному согласию работника и работодателя. То есть ни одна из сторон не вправе диктовать в этом вопросе свои условия. Если договориться о том, на какие части будет разделен отпуск, сотруднику и работодателю не удалось, отпуск предоставляется целиком (неделимой частью). Напомним, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Если отпуск предоставляется частями, то как минимум одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. |
Онлайнинспекция.рф | |
| Антикризисный порядок изменения категории риска заработает с 15 мая 2023 года |
Подать заявление с просьбой изменить категорию риска деятельности или других объектов контроля можно будет в том числе по правилам об обжаловании решений, действий либо бездействия контролеров. В заявлении нужно указать номер объекта в едином реестре https://ervk.gov.ru/ видов контроля. Порядок действует до 1 января 2030 года.
Рассмотреть заявление не позже 5 рабочих дней с даты его регистрации должен руководитель органа, который присвоил категорию, или его зам.
Напомним, по указанным правилам жалобу подают через Госуслуги и (или) региональный портал госуслуг. Исключение — обращение с охраняемой законом тайной.
До 2030 года жалобы надо заверять на выбор:
— простой ЭП физлица, в т.ч. того, которое действует от имени организации;
— неквалифицированной ЭП, сертификат ключа проверки которой создали и применяют в инфраструктуре электронного правительства;
Есть и другие положения об обжаловании.
|
Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372
Документ включен в информационные банки: |
|
| Предлагается уточнить положения ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты и иных причитающихся работнику выплат |
Минтруд хочет уточнить случаи, при которых с работодателей взыскивают проценты за задержку выплат персоналу. По проекту сотруднику положена компенсация, если средства не только не выплатили, но и не начислили вовремя.
Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить по закону.
Проект подготовили, так как КС РФ признал действующую норму ТК РФ частично неконституционной. В ней нет обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты. Однако в такой ситуации негативные последствия для него аналогичны тем, что наступают, например, при просрочке зарплаты.
Публичное обсуждение поправок завершат 5 июня.
|
Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ) | |
