СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Расходы на зарплату частично компенсировать станут тем, кто принимает на работу ветеранов боевых действий, которые в том числе участвовали или содействовали выполнению задач в специальной военной операции. На господдержку также можно будет претендовать за трудоустройство членов семей погибших бойцов.

Документ вступит в силу 10 мая.

Напомним, что компенсацию выдают трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяца работы сотрудника. Заявления на субсидии можно подать через портал «Работа в России».

В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.

Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.

Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили.

См. также: Как оформить временный перевод на другую работу

Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.

Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.

Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.

Работодатель не может ограничить срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться днем отдыха за работу в выходной.

По ТК, если сотрудник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, он может выбрать:

— или повышенную оплату отработанного выходного;

— или одинарную оплату за работу в выходной плюс отгул.

При этом период, в течение которого работник может воспользоваться отгулом, Трудовым кодексом не определен.

Специалисты Роструда напомнили, что если установленные ЛНА организации, коллективным или трудовым договором правила ухудшают положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, то такие внутренние порядки не применяются.

Соответственно, даже если работодатель пропишет в ЛНА, что работник может использовать отгул за отработанный выходной только в течение одного года, эта норма все равно работать не будет.

По ТК, командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Минтруд уточнил, что в «командировочных» целях считается местом работы.

Сообщается, что под местом работы следует понимать именно населенный пункт, а не административно-территориальные единицы населенного пункта.

Соответственно, поездка работника в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором он постоянно работает, командировкой не является.

Разработаны поправки в ТК, предлагающие среди прочего представить супругам мобилизованных граждан дополнительные льготы при сокращении штата.

Перечень лиц, которые в случае сокращения численности или штата работников имеют преимущество и остаются на работе, установлен статьей 179 ТК. В частности, определено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается в том числе родителю с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии что другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

Теперь эту норму предлагается распространить и на родителей, у которых есть дети в возрасте до 23 лет, получающие высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. С той же оговоркой – второй родитель служит в армии по мобилизации.

Помимо этого, супругам мобилизованных планируется предоставить:

— право на установление неполного рабочего времени по их просьбе;

— освобождение от привлечения к работе в ночное время.