Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 17.04.2023 по 24.04.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Обработка персональных данных: договор поручения | В Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ появились требования к договору поручения на обработку персональных данных. Лектор расскажет о нововведениях и даст рекомендации по составлению соглашения между оператором и лицом, осуществляющим обработку персональных данных.
Лектор: Нарежный Валерий Владимирович, советник юридической фирмы «Городисский и Партнеры», к.э.н. Продолжительность лекции — 12:17 минут |
Видеосеминар: Обработка персональных данных: договор поручения
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Майские праздники: как отдыхаем и работаем | В скором времени нас ждут длинные выходные из-за праздников. Отдыхать будем:
Первая рабочая неделя следующего месяца короче на день, вторая — на 2. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку предпраздничных дней нет. Как распределены выходные в 2023 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Если нужно привлечь сотрудников к работе в праздники, воспользуйтесь готовым решением. Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собрали в обзоре. |
Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Цифровизация воинского учета: изменения вступили в силу | Сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок. Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления. Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя. Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке. Хотя закон уже вступил в силу, до начала эксплуатации электронного реестра воинского учета все мероприятия проводят без него. |
Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ускорен порядок рассмотрения заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников | Внесенными изменениями сокращены сроки рассмотрения и согласования поступивших заявок уполномоченными органами субъекта РФ, а также сроки определения ими размера увеличения (уменьшения) заявленной потребности. | Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н «О внесении изменений в Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. N 27н» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2023 N 73058)
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике | Соответствующая информация размещена на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 11.04.2023 N 30/23-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в электроэнергетике»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Электронные кадровые документы: Минтруд уточнил, как их предоставлять по запросу работников |
Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.
Как взаимодействовать с работниками с помощью электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение. |
Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение из-за утраты доверия: перед наказанием госорган не обязан требовать объяснения, решил суд |
Госслужащего уволили из-за утраты доверия. Он посчитал, что наниматель нарушил процедуру увольнения, так как не запросил пояснения.
Суды чиновника не поддержали. По Закону о госслужбе наниматель обязан требовать объяснения лишь при назначении ряда взысканий. Увольнения из-за утраты доверия в этом закрытом перечне нет. Служащего правомерно наказали за коррупционный проступок по докладу о результатах проверки кадрового подразделения госоргана. Отметим: есть и иная позиция судов. Они считают, что по ТК РФ запрашивать у сотрудников объяснения надо перед применением взыскания в т.ч. за коррупционный проступок. Это правило работает и на госслужбе. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2023 N 8Г-32393/2022[88-960/2023-(88-30830/2022)]
Документ включен в информационный банк: |
|
