СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

За последние месяцы 2022 года в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении по электронному заявлению, изменении оплаты труда, о компенсации за отпуск.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь»

Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф)
— Российское законодательство (базовая версия)
— Нормативные документы

Минцифры сообщило сотрудники могут сами направить информацию через Госуслуги, чтобы получить отсрочку от срочной службы в армии в рамках весеннего призыва. Заявки принимают с 23 января по 6 февраля.

Работодатель увидит их в личном кабинете на портале. Если сотрудник не отправит сведения, организация сможет сама внести его в список претендентов на отсрочку.

До 9 февраля нужно проверить и подтвердить данные специалистов, а затем через Госуслуги отправить списки в Минцифры. От одной компании их может быть несколько.

До марта списки передадут в Минобороны. Решения об отсрочке призывная комиссия примет с 1 апреля по 15 июля.

В каких случаях специалисты ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку от армии, подскажет путеводитель.

Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.

При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.

Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют по трудовому договору, в том числе в рамках спецсоглашения с иной организацией или ИП.

В каком порядке устанавливают квоты для приема на работы инвалидов, подскажет путеводитель.

С 1 марта 2023 года заработает порядок, по которому Роскомнадзор станет запрещать или ограничивать трансграничную передачу личных сведений. Цель этих действий — защита нравственности, здоровья, прав и интересов граждан.

Запрет последует в таких ситуациях:

— страна, иностранные физлица или организации, которым оператор хочет направлять персональные данные, не защищают эту информацию. Также они не определили условия прекращения ее обработки;

— суд запретил деятельность в РФ зарубежного юрлица. Это решение вступило в силу;

— иностранную организацию включили в список нежелательных в РФ;

— трансграничная передача и дальнейшая обработка персональных данных не отвечают целям их сбора;

— сведения, которые планируют направить, нельзя обрабатывать.

Основания ограничить трансграничную передачу следующие:

— содержание и объем личных сведений не соответствуют цели такой передачи;

— категории физлиц, данные которых хотят направить, не отвечают этой цели.

Решение о запрете или ограничении предоставят оператору так, чтобы можно было подтвердить получение. Например, его могут выслать по адресу из уведомления о намерении совершать трансграничную передачу сведений. Это сделают не позже дня после даты принятия решения.

Есть и другие правила.

К сумме, которую работодатель выплачивает дистанционному сотруднику в качестве компенсации за использование дистанционщиком собственного оборудования для работы, не нужно применять районный коэффициент.

Как известно, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и северных надбавок к зарплате.

Минтруд разъяснил, что суммы районных коэффициентов — это часть оплаты труда в повышенном размере за особые условия работы. А компенсация за использование дистанционным работником собственного или арендованного оборудования и программно-технических средств — это не зарплата. Соответственно, северные надбавки и районные коэффициенты к сумме такой компенсации не применяются.

Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.

Три инстанции пришли к выводу о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела.

Кроме того, работодатель ошибся: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении.

Отметим, суды и ранее вставали на сторону работниц, которые сообщили о беременности уже после того, как покинули должность.

Даны ответы на следующие вопросы:

— С какого времени лица, работающие в организациях, реализующих программы спортивной подготовки, в должности тренера, становятся педагогическими работниками?

— Какими нормативными правовыми актами будут регулироваться вопросы, касающиеся продолжительности рабочего времени и времени отдыха тренеров, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?

— Как будет осуществляться аттестация тренеров, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?

— Будут ли учитываться квалификационные категории, установленные тренерам, при их переходе с письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя?

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в том числе период испытательного срока.

Специалисты Роструда напомнили, что во время испытательного срока на работника распространяются действующие «трудовые» НПА, включая соглашения и локальные акты организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. А к времени фактической работы среди прочего относится и время работы в период испытательного срока.

Подготовлены поправки в КоАП, выделяющие в отдельное нарушение заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.

За такой проступок предлагается установить нешуточные штрафы:

— от 10 тыс. до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;

— от 5 тыс. до 10 тыс. рублей – для ИП;

— от 50 тыс. до 100 тыс. рублей – для организаций.

Также предлагается повысить сумму штрафа за несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете. Новый размер штрафа за такое нарушение составит от 5 тыс. до 25 тыс. рублей. Сейчас – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ч.3 ст. 21.4 КоАП).