Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.01.2023 по 16.01.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности |
Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.
Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.
В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить.
Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания.
|
Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно |
Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.
Также эти сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
Правительство установит требования:
— к проведению удаленных осмотров;
— медизделиям для передачи информации;
— медработникам;
— очным исследованиям.
Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными.
|
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании |
Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать в среднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года.
|
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540
Документ включен в информационные банки: |
|
| Могут разрешить оформлять в электронном виде документы о проведении инструктажей по охране труда |
Предлагают снять запрет на ведение электронных документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. Проект внесли в Госдуму.
Если у работодателя своя информсистема электронного кадрового документооборота, то при оформлении таких документов персонал сможет использовать, например, усиленную квалифицированную ЭП.
Изменения не коснутся целевого инструктажа по охране труда.
|
Проект Федерального закона N 270457-8 | |
| Разъяснили, что обучение по охране труда не относят к образовательной деятельности |
Минтруд уточнил: обучение по охране труда — это профилактическое мероприятие, а не образовательная деятельность. Оно направлено на предотвращение травматизма и профзаболеваний, снижение их последствий. Такое обучение считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Напомним, с 1 марта работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Минтруд внесет их в реестр.
Как обучить персонал требованиям охраны труда своими силами, подскажет готовое решение.
|
Письмо Минтруда России от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора |
Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили, так как срок трудового договора истек.
Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.
На нежелание уходить также указывало то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.
Уволить в связи с истечением срока трудового договора поможет путеводитель.
|
Определение 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация согласилась: сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула |
Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.
Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ.
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.
|
Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Госдуму внесли проект нового закона о занятости населения |
Законопроектом, в частности: закрепляются понятия новых форм занятости — самозанятость и платформенная занятость; вводятся новые категории лиц — граждане, находящиеся под риском увольнения, бывшие участники специальной военной операции, а также меры поддержки лиц, относящихся к данным категориям; урегулированы вопросы противодействия нелегальной занятости; закрепляется новый принцип определения размера пособия по безработице; расширяются возможности работодателей для устройства инвалидов.
|
Проект Федерального закона N 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации» | |
| Минтруд: лица, осуществляющие руководящие функции в НКО безвозмездно, в отношении которых не начисляются страховые взносы на ОПС, относятся к неработающим лицам, страховые пенсии которым индексируются как неработающим пенсионерам |
Также сообщается, что руководители НКО, осуществляющие свою деятельность не на основании трудового договора, а, например, на основании гражданско-правового договора, либо иного документа, предусматривающего полномочия гражданина как руководителя НКО, не могут быть признаны безработными, поскольку являются занятыми согласно Закону о занятости.
Незанятыми могут признаваться исключительно учредители (участники) НКО, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов ТСЖ, а также иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности.
|
<Письмо> Минтруда России от 20.12.2022 N 26-2/10/В-17886
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 год продлили мораторий на ряд внеплановых проверок и других контрольных мероприятий |
В новом году внеплановые контрольно-надзорные мероприятия продолжат проводить по сокращенному числу оснований. Поправка вступила в силу 30 декабря.
Например, это будут делать по согласованию с прокуратурой при явной угрозе:
— причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
— обороне и безопасности страны;
— возникновения ЧС природного и (или) техногенного характера.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП.
Однако, если выявят индикаторы риска нарушения обязательных требований, по согласованию с прокуратурой проведут внеплановое мероприятие или проверку любого объекта. До 29 декабря включительно правило затрагивало, в частности, объекты чрезвычайно высокого и высокого рисков.
Есть и другие новшества.
|
Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2516
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости |
Со следующего года станет больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. В отдельных отчетах понадобится представлять данные о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты.
Всего форм станет 8 вместо 5. Каждому отчету потребуется присвоить номер.
Рекомендовали актуализировать сведения на сайте «Работа в России» в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях.
|
Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786
Документ включен в информационные банки: |
|
| Уточнен порядок замещения должностей госслужбы гражданами РФ, имеющими гражданство иностранного государства, которое не прекращено по не зависящим от них причинам |
Предусмотрено, что обращения руководителей государственных и муниципальных органов в связи с их намерением разрешить гражданам, которые замещали должности по состоянию на 1 июля 2021 года, продолжить прохождение службы на замещаемых ими должностях или перевести таких граждан с их согласия на иные должности могут быть направлены в Комиссию по вопросам гражданства при Президенте РФ до 15 апреля 2024 года.
Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
|
Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 9
Документ включен в информационные банки: |
|
| На 2022 — 2023 годы заключено отраслевое соглашение по организациям рыбной отрасли |
Сторонами соглашения являются Российский профсоюз работников рыбного хозяйства и Общероссийское отраслевое объединение работодателей рыбной отрасли «Российский союз работодателей-рыбопромышленников».
Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работникам, права, обязанности и ответственность сторон.
|
«Отраслевое соглашение по организациям рыбной отрасли на 2022 — 2023 годы» (утв. Росрыболовством, Общероссийским отраслевым объединением работодателей рыбной отрасли «Российский союз работодателей — рыбопромышленников», Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 05.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 — 2025 годы заключено отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ |
Сторонами Соглашения являются Горно-металлургический профсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России». Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, взаимные обязательства и ответственность Сторон.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций. Положения Соглашения обязательны при заключении трудовых договоров, коллективных договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
|
«Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 — 2025 годы» (утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 15.12.2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
