Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.01.2023 по 16.01.2023
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Выплата во время пандемии пособия по временной нетрудоспособности работнику, возраст которого старше 65 лет, не может расцениваться как излишне выплаченное страховое обеспечение | Фонд социального страхования РФ, полагая, что обществом, осуществляющим деятельность в сфере обеспечения населения продуктами питания, создана необоснованная экономическая ситуация по трудоустройству гражданина, возраст которого старше 65 лет, с целью получения им страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда, вынес решение о возмещении излишне выплаченного застрахованному лицу страхового обеспечения. Общество обратилось с заявлением о признании названного решения недействительным. В свою очередь, фонд потребовал взыскать с общества в свою пользу излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения. Требование общества удовлетворено, в удовлетворении требования фонда отказано, поскольку то обстоятельство, что работник общества принят на должность главного механика в период пандемии, не свидетельствует о создании страхователем «искусственной» ситуации. На момент заключения трудового договора нормами законодательства, в том числе принятыми в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не было предусмотрено и установлено ограничений по трудоустройству на работу лиц, достигших возраста 65 лет. Кроме того, несоразмерность заработной платы гражданина перед иными работниками фондом не установлена | Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 12.01.2023 N Ф04-7746/2022 по делу N А03-15630/2021
Документ будет включен в информационный банк:
|
| Положено ли сокращенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц | Работника-пенсионера уволили в связи с сокращением штата и выплатили выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Следует ли ему выплатить пособие и за второй месяц, если уволенный пенсионер не встал на учет в службу занятости?
Согласно ТК, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Пособие за второй месяц выплачивается уволенному на основании его заявления. Пособие можно получить и за третий месяц поиска работы, но лишь при наличии решения службы занятости о сохранении за уволенным среднего заработка. В отношении пособия за второй месяц такого условия нет. Следовательно, пенсионер, не обращавшийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи такого заявления — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Также бывший работник должен представить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и паспорт. |
Письмо ГИТ в г. Москве от 19.12.2022 № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593
Документ включен в информационный банк: |
| Когда с платежей по договору ДМС нужно начислять страховые взносы | Договор ДМС был заключен на год, но работник, для которого оформлялась медстраховка, уволился раньше. Нужно ли начислять страховые взносы с платежей по такому договору?
Как известно, в случае заключения работодателем договора ДМС работника на срок не менее одного года, платежи организации по такому договору не подлежат обложению страховыми взносами. При этом в случае, когда застрахованный работник увольняется и действие договора ДМС прекращается, получается, что срок договора фактически оказался меньше года. В такой ситуации работодателю нужно доначислить страховые взносы на платежи по такому договору и представить уточненные РСВ за соответствующие отчетные периоды. |
Письмо Минфина от 07.12.2022 № 03-15-06/120021
Документ включен в информационный банк: |
