Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.12.2022 по 19.12.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд: вносить запись в трудовую книжку из-за мобилизации не нужно | Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении. В книжки вносят информацию о сотруднике, работе, переводах, увольнении и его основании, награждениях.
Так ответило ведомство, когда у него спросили об оформлении документов для мобилизованных. Отметим, ранее Минтруд разъяснял, что при временном переводе к другому работодателю можно внести запись о том, что действие трудового договора приостановлено. |
Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Документ включен в информационный банк: |
|
| Взносы на травматизм: заявление на скидку можно подать через сервис Госуслуг | ФСС сообщил, что на Госуслугах появился сервис, который позволяет онлайн подать заявление на скидку к тарифу. Для этого с помощью визуального конструктора услуг нужно заполнить интерактивную форму документа и ответить на вопросы о соблюдении условий.
Фонд также напомнил: чтобы получить скидку на следующий год, заявление нужно было подать не позднее 1 ноября. |
||
| Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогул | У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. Об этом расскажет готовое решение. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-8733/2022 по делу N 2-234/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом |
У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного. Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф. Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя. |
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.11.2022 N Ф01-6667/2022 по делу N А29-655/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы | С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.
Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации. В каких случаях можно возместить расходы на обучение, подскажет путеводитель. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-23206/2022 по делу N 2-850/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
