Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 28.11.2022 по 05.12.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен Обзор: «Топ-5 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь» | За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др. | Обзор: «Топ-5 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь — октябрь»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определены особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий | Особенности применяются при проведении СОУТ в отношении микропредприятий, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, рекламную, финансовую и страховую деятельность, операции с недвижимым имуществом, деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры и др.
Документом также определены случаи, в которых установленные особенности не подлежат применению. В частности, особенности не применяются при наличии на микропредприятии рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года. |
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ко второму чтению подготовлен законопроект, уточняющий трудовые права мобилизованных граждан | В статью 351.7 Трудового кодекса предлагается внести изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации или поступившее на военную службу по контракту либо заключившее контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, с которым в период приостановления действия трудового договора он был расторгнут в связи с истечением срока действия договора, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Согласно тексту законопроекта в случае отсутствия подходящей вакансии по такой должности лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а если вакантные должности, соответствующие квалификации работника, отсутствуют — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. |
Проект Федерального закона N 140659-8 «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» (О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации)(текст ко второму чтению) | |
| Предложено уточнить требования о прохождении работниками внепланового обучения по охране труда | Предлагается установить, что внеплановое обучение работников по охране труда при вступлении в силу актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, проводится не по требованию Минтруда, а только при наличии в соответствующих нормативных правовых актах Минтруда положений об этом.
Также проектом документа уточняются особенности учета дистанционных работников при расчете минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. |
Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (по состоянию на 25.11.2022) (подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/07/11-22/00133805)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работа с персональными данными: опубликовали правила оценки возможного вреда гражданам | 1 марта 2023 года начнут действовать требования к тому, как оценивать вред, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Закон о персональных данных.
Оценку должен будет проводить ответственный за организацию обработки личных сведений. Вместо него это сможет сделать комиссия оператора. От оператора потребуют определить высокую, среднюю или низкую степень вероятного вреда. Отметим примеры случаев, когда нужно выбрать одну из них:
Если гражданину могут причинить вред разных степеней, надо учитывать более высокую из них. Степень вреда и ряд других сведений обяжут отразить в акте. Документ разрешат составить в цифровом виде, но тогда его придется заверить электронной подписью. Сейчас требований к тому, как проводить оценку, нет. Напомним, оценивать вероятный вред нужно при обработке персональной информации в информсистемах. Дело в том, что по итогам этой процедуры определяют тип угроз безопасности личных сведений. В остальных случаях оценка необязательна. |
Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 «Об утверждении Требований к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона «О персональных данных»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату | Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. N 832, в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.
Согласно п. 77.10) Указаний в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. |
<Письмо> Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 <О направлении уточнений к письму Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определили, как с 1 марта подтверждать уничтожение персональных данных | Роскомнадзор опубликовал требования к тому, как с 1 марта 2023 года подтверждать уничтожение личной информации о гражданах. Набор и содержание документов, которые оператор должен будет сформировать, зависят от того, использует ли он при обработке средства автоматизации.
Если оператор, например, применяет эти средства без одновременной «обработки вручную», он составит:
В этом случае цифровой акт, который заверили электронной подписью, будут считать равнозначным бумажному с собственноручной подписью. Акт и выгрузку придется хранить 3 года с момента уничтожения личных сведений. Сейчас операторы сами определяют, как документально фиксировать уничтожение персональной информации. |
Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179 «Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд не рекомендует включать должность водителя-экспедитора в штатное расписание | Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.
Ведомство среди прочего отметило, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам. Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую — к служащим. Водителя-экспедитора же в справочниках нет, и профстандарт для него не установлен. Что учесть при заключении с водителем трудового договора, расскажет готовое решение. |
Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Для осуществления профессиональной медицинской деятельности в РФ выпускникам не требуется получение выписки о прохождении аккредитации на бумажном носителе | Проверка факта успешного прохождения процедуры аккредитации осуществляется работодателем путем получения соответствующей информации из федерального регистра медицинских работников, являющегося подсистемой единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения. При этом работодателю не требуется дополнительно запрашивать у лица документа, свидетельствующего об успешном прохождении аккредитации. | <Письмо> Минздрава России от 25.11.2022 N 16-7/4395 <О подтверждении факта прохождения аккредитации специалиста>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен порядок проведения медосмотра на наличие медицинских противопоказаний к работе на судне | Медосмотр также включает в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Он проводится в отношении лиц, претендующих на допуск к работе на судне, лиц, работающих на судах, а также поступающих на работу или работающих в качестве лоцманов (морских лоцманов), лиц, поступающих на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, предусматривающим работу на судне, в целях установления наличия (отсутствия) медицинских противопоказаний к работе на судне. Также приказом утверждена форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работе на судне. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года. Документы, подтверждающие годность к работе на судне по состоянию здоровья, выданные до вступления в силу настоящего приказа, действительны до истечения срока, на который они были выданы, но не более одного года. |
Приказ Минздрава России от 01.11.2022 N 714н «Об утверждении Порядка проведения медицинского осмотра на наличие медицинских противопоказаний к работе на судне, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работе на судне»
Документ включен в информационный банк: |
|
