Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 28.11.2022 по 05.12.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Работника переводят из одной «обособки» в другую: разъяснили порядок расчета базы по взносам и НДФЛ |
При определении базы для взносов учтите все начисления с начала года. Обособленное подразделение, в которое перевели работника, для расчета предельной базы должно взять и выплаты, ранее начисленные другим подразделением.
Сумму НДФЛ, которую надо уплатить по месту нахождения «обособки», определите исходя из суммы налогооблагаемого дохода, начисленного и выплаченного работникам этого подразделения. |
Письмо Минфина России от 20.10.2022 N 03-15-05/101612
Документ включен в информационный банк: |
| Президент поручил проиндексировать в январе зарплаты бюджетников | В январе 2023 года надо провести индексацию зарплат в бюджетной сфере и выделить на это финансовую помощь нуждающимся субъектам РФ. Президент призвал правительство до конца текущей недели определить объемы поддержки и направить средства в регионы. Это нужно сделать тоже в начале года.
Отметим, увеличение оплаты труда в бюджетной сфере стало главной темой совещания президента с членами правительства. Глава государства напомнил, что еще в 2012 году ставил цель увязать зарплаты бюджетников со средними зарплатами по региону. |
Информация с сайта Президента РФ от 30.11.2022 |
| Минфин напомнил, что оплату диспансеризации госслужащих не надо облагать НДФЛ |
По Закону N 79-ФЗ к госслужбе не допускают лиц с определенными заболеваниями. Диспансеризацию должны проходить как госслужащие, так и претенденты. Оплачивают ее за счет бюджетных средств.
|
Письмо Минфина России от 27.10.2022 N 03-04-06/104259
Документ включен в информационный банк:
|
| Суд снова признал компенсацию в размере 4-месячного содержания госслужащих средством к существованию | Госслужащего сократили. При увольнении ему выплатили 4-месячное денежное содержание. По решению суда чиновника восстановили. Суд не стал взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула, так как он превысил компенсацию при увольнении. Разницу служащий не вернул.
Наниматель посчитал это неосновательным обогащением и обратился в суд. Судьи ему отказали. Компенсацию надо считать средством к существованию. Его не возвращают, кроме случаев недобросовестности или счетной ошибки. Служащий имел право на компенсацию в момент ее выплаты. Недобросовестных действий при получении он не совершал. Счетной ошибки не было. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20375/2022
Документ включен в информационный банк:
|
