Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.11.2022 по 21.11.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году»
|
Не позднее 16 января нужно в последний раз: — сообщить о переводе работников по форме СЗВ-ТД — сдать сведения по форме СЗВ-М С 1 января: — о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме — надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД — смягчается ответственность за нарушение правил персучета — большая часть бизнеса освобождена от проверокПодробнее читайте в нашем Обзоре. |
Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» (КонсультантПлюс, 2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 19 ноября трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты | Изменения внесли в Особенности госконтроля. До конца 2022 года трудовые инспекторы смогут проводить проверки по обращениям о полной или частичной задержке зарплаты на срок свыше месяца. Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности. Для проверки нужно согласование прокуратуры. | Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 336»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтрудом даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами | Разъяснения опубликованы в связи с принятием Постановления Правительства от 3 октября 2022 г. N 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Отмечено, в частности, что действие указанного постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в России (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств — членов ЕАЭС (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей. |
<Письмо> Минтруда России от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 <О Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Граждане Узбекистана будут привлекаться для осуществления временной трудовой деятельности, в том числе, на российских предприятиях легкой промышленности | Ранее привлечение указанной категории лиц в рамках реализации пилотного проекта в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.10.2021 N 1694 предусматривалось в сферы строительства и агропромышленного комплекса.
Работодателям надлежит обеспечить внесение сведений о гражданах Республики Узбекистан — участниках пилотного проекта на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в течение 5 рабочих дней после въезда (выезда), получения патента, заключения (расторжения) трудового договора соответственно. |
Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2035 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 1694»
Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда |
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления). ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда. |
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены наименования квалификаций в машиностроении и требования к ним | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 07.11.2022 N 127/22-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в машиностроении»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в сфере образования | Приводится номер квалификации, ее наименование и уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации. | Приказ АНО НАРК от 03.10.2022 N 111/1/22-ПР «Об утверждении изменений редакционного характера в наименованиях квалификаций и требований к квалификации в сфере образования»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой |
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
