Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.10.2022 по 31.10.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Короткая рабочая неделя: как трудимся и отдыхаем в ноябре |
Первая рабочая неделя в месяце короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Перед ним, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.
|
Обзор: «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»
Документ включен в информационные банки: |
|
| С 21 октября не нужно сдавать ПЦР-тест на коронавирус после приезда из-за границы |
Отменили правило о том, что по возвращении из-за рубежа россияне должны пройти тест на COVID-19. Прежде эта обязанность была у тех, кто не вакцинировался и не болел коронавирусом, при этом пересекал границу не по суше.
От иностранцев и лиц без гражданства тоже перестали требовать ПЦР-тесты. Раньше часть из них проходила исследование на коронавирус перед прибытием в Россию. Сейчас нужны лишь анкеты.
Работодатели больше не должны информировать выезжающих работников о сдаче теста по возвращении, проверять отрицательный результат ПЦР у сотрудников-иностранцев.
На всех пограничных пунктах теперь могут выборочно проводить тесты. Ранее их делали только в аэропортах.
|
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 N 22
Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд представил разъяснение о времени отдыха работников |
Отмечается, что работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.
Время отдыха — период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.
Рассмотрены виды времени отдыха, предоставляемые работнику:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
|
«Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам» (утв. Рострудом)
Документ включен в информационные банки: |
|
| В правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» внесены уточнения в части сведений о мобилизованных лицах |
В порядок заполнения СЗВ-ТД внесены долгожданные поправки, предусматривающие отражение сведений о мобилизованных работниках. Так, для СЗВ-ТД введены новые коды кадровых мероприятий «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Они указываются в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» при приостановлении и возобновлении соответственно трудового договора с мобилизованным работником. Напомним, что случае приостановления/возобновления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, представить СЗВ-ТД с указанием соответствующего кадрового мероприятия нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Ранее, из-за отсутствия в порядке заполнения СЗВ-ТД нужных кодов, исполнить это требование было невозможно. А теперь, следуя ранее опубликованным разъяснениям ПФР, сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок. |
Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п
Документ включен в информационные банки: |
|
| Внесены изменения в порядок формирования сведений о застрахованных лицах в системе обязательного пенсионного страхования |
Уточнен порядок заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» в части указания кода «КВАЛИФ», а также применения нового кода «ВОЕНСЛ» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место.
Скорректированы положения, предусматривающие условия проверки показателей формы СЗВ-СТАЖ, в части одновременного указания значений некоторых кодов.
Также, в частности, в новой редакции изложены коды отчетных периодов, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
|
Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 216п
Документ включен в информационные банки: |
|
| У работника две трудовые книжки: как посчитать «больничный» стаж |
Если сотрудник принес две трудовые книжки, при определении страхового стажа для больничного пособия работодателю следует учитывать записи из обеих. При этом в случае, когда периоды работы, указанные в разных трудовых книжках, пересекаются, в «больничный» стаж идет только один из таких периодов. А какой именно, выбирает работник. О своем выборе он оповещает работодателя, подав соответствующее заявление. Отметим, что вообще-то работнику не положено иметь две трудовые книжки. Но ФСС заявил, что никаких санкций для работников, у которых более одной трудовой книжки, нет. |
Телеграм-канал ФСС (информация от 28.10.2022) | |
| Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой |
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
В каких случаях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, подскажет путеводитель.
|
Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Вахтовики: работодателей хотят обязать оплачивать проезд сотрудников до работы |
Госдума приняла в первом чтении поправки к ТК РФ. Планируют установить правило: работников до пункта сбора доставляют за счет работодателя. При этом работодателям дадут право компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
|
Проект Федерального закона N 140659-8 | |
| Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно обучение |
Разработали список профессий рабочих, должностей служащих, по которым необходимо профобучение. Планируют, что документ вступит в силу со следующего года. Он заменит действующий перечень.
В проекте профессии и должности сгруппировали по отраслям (в действующем списке — по видам работ). Они соотносятся с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. Для каждого из пунктов списка указан разряд, класс и категория (при их наличии).
Общественное обсуждение проекта завершат 31 октября.
Организовать обучение поможет путеводитель.
|
Проект приказа Минпросвещения России | |
| Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне |
Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы.
Организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне поможет готовое решение.
|
Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Трудовые договоры сотрудников мобилизованных ИП будут расторгнуты | Госдума одобрила поправки в ТК, которыми вводится новое основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Так, будет установлено, что трудовой договор подлежит прекращению, в том числе в случае призыва работодателя – ИП на военную службу по мобилизации. Правда, лишь в случае, когда мобилизованный ИП не передал на период службы свои полномочия иному лицу. То же относится и к трудовым договорам, заключенным с организациями, в которых под мобилизацию попал единственный учредитель-руководитель. Напомним, что мобилизованные бизнесмены вправе принять решение о ведении предпринимательской деятельности через доверенных лиц. На оформление соответствующих доверенностей им предоставляется пятидневная отсрочка. |
Законопроект № 99737-8 | |
| Как расторгнуть срочный договор с работником, принятым на место мобилизованного | На период приостановки трудового договора с мобилизованным сотрудником работодатель вправе взять на его место нового работника по срочному трудовому договору. В каком порядке расторгается такой срочный договор при возвращении мобилизованного сотрудника на работу?
Разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор расторгается в том же порядке, что и договор с сотрудником, принятым на работу на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам. То есть действие такого договора прекращается с выходом основного сотрудника на работу. Окончательный расчет со срочником производится в день увольнения. Уведомление о прекращении трудового договора, а также выходное пособие при увольнении в этом случае ТК не предусмотрены. |
Телеграм-канал Объясняем.рф (информация от 26.10.2022) | |
| Совместителям тоже положен короткий предпраздничный рабочий день | Согласно ТК рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Распространяется ли эта норма на совместителей, которые и так трудятся неполный день?
Да, распространяется. Специалисты Роструда напомнили, что на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе норма о сокращенном предпраздничном дне. Например, четверг, 3 ноября 2022 года, – сокращенный рабочий день и для основных работников, и для совместителей. Поскольку пятница, 4 ноября, – нерабочий праздник. |
Онлайнинспекция.рф
|
|
| Включать ли мобилизованных работников в график отпусков | График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации?
Специалисты Роструда считают, что не нужно. Поскольку трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. А вместе с ним приостанавливается и осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. |
Онлайнинспекция.рф
|
|
| Порядок выплаты отпускных планируется уточнить | В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.
Напомним, что согласно статье 136 ТК перечислить работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так вот, авторы проекта предлагают сохранить эту норму, но дополнить ее важной оговоркой. А именно, планируется установить, что, если решение о предоставлении отпуска принято работодателем на основании заявления работника, поданного за три и менее рабочих дня до дня начала отпуска, выплатить отпускные нужно: — или не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если деньги переводятся на карту работника); — или не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска (если оплата производится иным способом). |
Законопроект № 219349-8 | |
