Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.10.2022 по 17.10.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР |
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.
Отметим, фонд в этих целях предложил изменить форму СЗВ-ТД.
Кроме того, граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.
Если должность предоставить невозможно, следует предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья
Документ вступил в силу 7 октября.
|
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Разъяснили особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников |
Росстат указал, что мобилизованных и добровольно оказывающих содействие ВС РФ сотрудников на период прохождения военной службы или действия контракта включают в списочную численность персонала как целые единицы. В среднесписочную численность они не входят.
В отчет П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» таких сотрудников вносят в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11) и не включают в выбывших (строка 07).
В П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» мобилизованных и добровольцев в среднесписочной численности (графа 2) не отражают. Начисленные им после приостановления трудового договора выплаты, которые учитывают в фонде зарплаты и указывают, например, в формах П-1 и П-2, следует представить в графе 10.
Сведения о тех, кого приняли по срочному трудовому договору на место мобилизованных либо добровольно оказывающих содействие ВС РФ работников, включают как в списочную, так и в среднесписочную численность, а их выплаты — в фонд зарплаты работников списочного состава.
|
Информация Росстата от 05.10.2022 | |
| До 31 декабря 2023 года планируется продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест, истекающий в 2022 году |
Продлить срок действия указанных результатов предлагается в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Указанной возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей, что позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса и не затронет трудовые права работников.
Сообщается также, что продление результатов проведения спецоценки условий труда не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.
|
<Информация> Минтруда России от 12.10.2022 «Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год» | |
| Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении |
Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать.
Суды отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.
Подобной позиции суды, например 8-й КСОЮ, придерживались и ранее.
Как отозвать уведомление о сокращении, подскажет готовое решение.
|
Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Президент расширил категории учащихся для отсрочки от мобилизации |
Отсрочку от призыва по мобилизации предоставили гражданам, которые получают образование соответствующего уровня впервые по очной или очно-заочной форме. Они должны обучаться:
— в образовательных и научных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального и высшего образования (в т.ч. ординатуры и ассистентуры-стажировки);
— образовательных и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре;
— организациях, которые ведут образовательную деятельность по программам среднего профессионального и высшего образования (в т.ч. подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры и ассистентуры-стажировки) на территориях инновационных научнотехнологических центров;
— духовных образовательных организациях по программам подготовки служителей и религиозного персонала религиозных организаций, программам среднего профессионального и высшего образования.
Ранее на отсрочку не могли претендовать, например, студенты негосударственных организаций и аспиранты.
Документ распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
|
Указ Президента РФ от 05.10.2022 N 712 | |
| Минтруд России: призванные на военную службу по мобилизации предприниматели смогут оставаться собственниками бизнеса |
Сообщается, что проект соответствующего федерального закона будет подготовлен в ближайшее время.
Также на брифинге рассматривались, в том числе, вопросы исполнения мобилизованными предпринимателями своих финансовых обязательств, предоставления отсрочки по арендным платежам, особенности исполнения государственных контрактов и пенсионного обеспечения мобилизованных предпринимателей.
В частности, отмечено, что в случае, если поставщик, предприятие, организация из-за мобилизации не могут обеспечить качественное своевременное исполнение госконтракта, условия такого контракта можно будет изменить по соглашению сторон. С предпринимателей не будут взыскивать неустойки и не станут включать их в реестр недобросовестных поставщиков.
|
«Брифинг первого заместителя Министра труда и социальной защиты Ольги Баталиной» (информация с официального сайта Правительства РФ от 11.10.2022) | |
| Родственникам мобилизованных граждан предоставлены трудовые льготы | В Трудовой кодекс внесены поправки, вводящие трудовые гарантии для членов семей граждан, призванных на службу по мобилизации.
Так, установлено, что, если один из родителей ребенка в возрасте до 18 лет призван на военную службу по мобилизации, второй родитель получает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Помимо этого, если один родитель призван в армию в ходе мобилизации, то второго родителя ребенка в возрасте до 14 лет нельзя отправить в командировку, а также привлечь к сверхурочной или ночной работе без его письменного на то согласия. |
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Что делать с отпуском мобилизованного работника | В случае, когда сотрудник был призван на военную службу по мобилизации из ежегодного отпуска, этот недоиспользованный отпуск приостанавливается.
Согласно обновленной редакции ТК действие трудового договора с мобилизованным работником приостанавливается на период военной службы. Портал Объясняем.рф в своем телеграм-канале уточнил, что договор приостанавливается с даты, указанной в повестке. А в свою очередь отпуск призванного в армию сотрудника приостанавливается с даты приостановления действия трудового договора. Основание: призыв для службы в Вооруженных силах РФ по мобилизации. Кстати, ранее специалисты Роструда разъясняли, что после окончания военной службы и, следовательно, после возобновления действия трудового договора такой прерванный отпуск автоматически продлевается |
Телеграм-канал Объясняем.рф | |
| Нельзя заставить работника делить отпуск на определенные части | Работодатель хочет установить, что работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, не превышающими 21 день. Вправе ли он это сделать?
Нет, не вправе. Специалисты Роструда разъяснили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. В одностороннем порядке работодатель не вправе ограничивать сотрудников в этом вопросе. Если работник и работодатель не смогли договориться о разделении отпуска, такой отпуск должен быть предоставлен целиком. Также напомним, что стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. В случае, когда работник берет отпуск частями, хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Эта правило установлено Трудовым кодексом. |
Источник: Онлайнинспекция.рф | |
| Установили квоты на иностранных работников на 2023 год |
Допустимая доля иностранных работников в различных видах деятельности на 2023 год в общем по стране будет такой же, как в текущем году. Однако для ряда регионов определили свои лимиты. Выделим некоторые из них.
Для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 60% до 50% персонала.
Квоты не будут применять организации, которые выращивают овощи, не только в Астраханской области, как сейчас, но также в Удмуртской Республике и Волгоградской области. Компании этой сферы в Приморском крае вправе нанимать не более 40% иностранных работников.
Обрабатывающие производства Рязанской области смогут привлекать 90% иностранцев.
Во всех регионах сохранят запрет на труд иностранцев в таких областях, как розничная торговля вне магазинов (палаток, рынков), в нестационарных торговых объектах и на рынках, продажа лекарств в аптеках.
К началу 2023 года нужно учесть ограничения по числу иностранных работников.
Напомним, за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб., организациям — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
|
Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751
Документ включен в информационные банки: |
|
