Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.09.2022 по 26.09.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются отдыха за сдачу крови, суточных в командировке, дисциплинарных взысканий и графика отпусков. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2022 года»
Документ включен в информационные банки:
— Российское законодательство (Версия Проф) — Российское законодательство (базовая версия) -Нормативные документы |
|
| С 21 сентября объявили частичную мобилизацию |
Президент объявил в стране частичную мобилизацию. Он постановил призвать граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Те, кого так призвали, имеют статус военнослужащих по контракту.
Основания увольнения с военной службы граждан, которых на нее призвали по мобилизации, и военнослужащих по контракту такие:
— гражданин достиг предельного возраста пребывания на военной службе;
— военно-врачебная комиссия признала его негодным к военной службе. Исключение — те, кто захотел ее продолжить на спецдолжностях;
— вступил в силу приговор суда о лишении свободы.
Эти основания действуют в период частичной мобилизации.
Обеспечить призыв обязаны высшие должностные лица субъектов РФ. Количество граждан и сроки определит Минобороны для каждого региона.
Отсрочка от призыва полагается тем, кто трудится в организациях оборонно-промышленного комплекса. Право на нее есть только во время работы на этих предприятиях. Правительство установит категории таких граждан и порядок предоставления отсрочки.
Указ главы государства вступил в силу 21 сентября. В нем есть и другие положения.
|
Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647
Документ включен в информационные банки: |
|
| Расторжение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается | В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов), приостанавливается. | Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтрудом России подготовлены Методические рекомендации по определению и установлению допустимой доли иностранных работников в российских организациях |
Предусмотрено, что допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, устанавливается в процентных величинах (кратных пяти) для РФ и для отдельных субъектов РФ.
Документом определен порядок работы по указанному вопросу органов исполнительной власти субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти и социальных партнеров от стороны профсоюзов и от стороны работодателей.
|
<Письмо> Минтруда России от 06.09.2022 N 16-6/10/В-12001
Документ включен в информационные банки: |
|
| В один день подписали соглашение об уходе и уволили — это может указывать на нарушение, решил суд |
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
— заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
— работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
— после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
— с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.
|
Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить |
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Найти и исправить нарушение, когда нет перерыва на обед по условиям работы, поможет готовое решение.
|
Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2023 год предлагается установить размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на уровне 2022 года |
Согласно проекту, для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, предусматривается минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина — в размере 12792 рублей — в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей — в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.
Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предлагается минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице — в размере 12792 рублей.
|
Проект Постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год» | |
| Справку о зарплате у прежнего работодателя планируют отменить |
По проекту Минтруда утратят силу ряд документов, среди которых приказ об утверждении формы справки о зарплате и иных выплатах за 2 календарных года, которые предшествовали прекращению работы или обращению за такой справкой. На сайте ведомство пояснило: для расчета больничного сведения о зарплате работодатели будут представлять налоговикам, а те — передавать информацию в социальный фонд.
Предполагают, что это значительно упростит получение соцподдержки и страховых выплат.
Напомним, с 2023 года ПФР и ФСС объединяют в один фонд. Из-за этого в законодательство о взносах и персонифицированном учете внесли поправки. Среди прочего они закрепляют правило: сведения о зарплате и выплатах застрахованному, которые нужны для расчета больничного, страхователю должен предоставить фонд.
|
Проект приказа Минтруда России
Информация Минтруда России от 15.09.2022 |
|
| Роструд: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца |
Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.
В какие дни нужно начислять аванс и вторую часть зарплаты, подскажет путеводитель.
|
Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного |
Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.
Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.
|
Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт |
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи.
Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение.
|
Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
