Сейчас справка о зарплате и иных выплатах за два календарных года, предшествовавших прекращению работы или обращению за такой справкой, необходима для расчета больничного пособия. Как известно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих болезни. Соответственно, если в течение расчетного периода сотрудник менял работу, он должен представить новому работодателю справку о зарплате с прошлого места работы.

С 2023 года такая передача сведений от работодателя к работодателю не потребуется. Все сведения о зарплате будут аккумулироваться в новом едином Социальном фонде. Соответственно, потребность предоставлять справку о предыдущем заработке отпадет.

Если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты аванса и зарплаты может оказаться больше 15 календарных дней. Значит ли это, что в такие месяцы зарплату нужно выплачивать на день раньше?

Согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Например, организация может установить, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

При таком графике выплаты зарплаты в месяцах, состоящих из 31 дня, временной промежуток между выплатами первой и второй частей зарплаты будет составлять 16 дней. Однако, как разъяснил Роструд, в этом случае увеличенный период между выплатами не считается трудовым нарушением. Соответственно, выплачивать зарплату на один день раньше не требуется.