Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.08.2022 по 05.09.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| В 2023 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, перенесены на 24 февраля и 8 мая соответственно |
Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха:
— с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г.;
— с 23 по 26 февраля;
— 8 марта;
— с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
— с 10 по 12 июня;
— с 4 по 6 ноября.
|
Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году»
Документ включен в информационные банки: |
| С 1 сентября не действуют антикризисные ограничения эквайринговых комиссий и вознаграждений |
Банки смогут не соблюдать антикризисное правило ЦБ РФ. Оно позволяет по 31 августа взимать с компаний и ИП комиссию в размере не более 1% за прием ими платежных карт:
— при розничной продаже продуктов питания и еды, потребительских товаров, топлива, медизделий и лекарств;
— оказании услуг в сфере ЖКХ, гостиничного дела, связи, образования, культуры и медицины;
— перевозке пассажиров.
Речь идет о видах деятельности с рядом MCC-кодов.
С 1 сентября перестанет действовать еще одно ограничение. По нему операторы платежных систем за эквайринговые переводы вправе взимать с банков вознаграждение в размере не более 0,7%. Это касается переводов при оплате тех же товаров и услуг.
Напомним, регулятор запретил увеличивать комиссию и вознаграждение, которые действовали 18 марта, если они ниже этих предельных значений.
В марте ЦБ РФ отметил: эквайринговые комиссии в среднем составляют 1,2 — 2,2% в зависимости от типа карты или вида бизнеса. Речь идет о размере без учета антикризисного ограничения.
|
Решение Совета директоров Банка России от 18.03.2022
Документ включен в информационный банк: |
| За неуведомление о начале обработки персональных данных штрафов пока не будет |
Даже если работодатель, еще не включенный в реестр операторов персональных данных, не представил в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября, наказывать его не будут. Напомним, что с 01.09.2022 вступили в силу изменения в Закон о персональных данных. Из-за этих поправок обязанность представлять в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных появилась у компаний и ИП, которые обрабатывают персональные данные работников исключительно в рамках трудовых отношений. По идее, работодатели, еще не включенные в реестр операторов персональных данных, должны были направить в Роскомнадзор уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября. Но оказалось, что сам Роскомнадзор трактует новые правила более мягко. 1 сентября ведомство на своем сайте сообщило, что предельный срок представления уведомления об обработке персональных данных не определен. Соответственно, 01.09.2022 не является крайним сроком подачи такого уведомления. Из этого можно сделать вывод, что тех работодателей, которые еще не успели представить уведомление, штрафовать не будут. |
<Информация> Роскомнадзораим «Об изменениях в законодательстве о персональных данных»
Документ включен в информационные банки: |
| На сайте Роскомнадзора размещены специальные электронные формы подачи уведомлений об утечке и о трансграничной передаче персональных данных |
Сообщается, что с 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в закон о персональных данных. Операторы, осуществляющие обработку персональных данных, должны уведомлять Роскомнадзор о фактах утечек данных клиентов, а также о трансграничной передаче персональных данных.
Согласно изменениям, оператор, допустивший утечку персональных данных, обязан в течение 24 часов сообщить об этом в Роскомнадзор, а в течение 72 часов предоставить в ведомство результаты внутреннего расследования инцидента с указанием причины и виновных лиц.
Новый порядок трансграничной передачи данных будет применяться с 1 марта 2023 года. Но операторов, которые уже сейчас передают данные за границу, закон обязал направить в Роскомнадзор уведомление о трансграничной передаче до этой даты, чтобы в дальнейшем не приостанавливать свою деятельность. Уведомлять необходимо один раз для каждой страны, в которую будут передаваться данные, а не о каждой транзакции.
|
<Информация> Роскомнадзора «На сайте Роскомнадзора доступны формы для подачи уведомлений от операторов персональных данных»
Документ включен в информационные банки: |
| С 1 сентября новые рекламные правила | С 01.09.2022 вступают в силу поправки в Закон о рекламе, вводящие требование о маркировке интернет-рекламы.
По новым правилам онлайн-реклама (за отдельными исключениями) должна иметь специальный маркер (идентификатор). Размещаемая интернет-реклама должна содержать: — пометку «реклама»; — указание на рекламодателя или на сайт, содержащий информацию о нем. Требования не распространяются на рекламу, которую размещают в теле- и радиопрограммах (передачах), транслируемых в Интернете. Перед тем как распространить интернет-рекламу, определенные категории рекламодателей, рекламораспространители и операторы рекламных систем должны обращаться к оператору рекламных данных (ОРД). ОРД присвоит рекламе идентификатор, и после его получения рекламу можно распространять. ОРД отбирает комиссия при Роскомнадзоре. До утверждения перечня ОРД (а утвердить его должны к 1 ноября) их функции будут исполнять кандидаты в операторы рекламных данных (КОРД). Сейчас ориентировочный список КОРД выглядит так: — ВК; — Медиаскаут (МТС); — ОЗОН-ОРД; — ОРД-А (Амбердата); — ОРД-Лаборатория разработки (СБЕР); — Первый-ОРД (Вымпелком); — Яндекс. Новшество будет вводиться поэтапно: — с 1 по 30 сентября – переходный период для отладки взаимодействия участников рынка. В этот период, в частности, КОРД начнут оказывать услуги по принятию данных от участников рекламного рынка. С ними можно заключать контракты и передавать данные о договорах, креативах и актах. Выбор конкретного КОРД оставлен на усмотрение участников рынка; — с 1 по 31 октября – завершение переходного периода. Будет отвержден перечень ОРД. Между всеми участниками рекламной цепочки должны быть выставлены акты по оказанным за прошлый месяц услугам по размещению рекламы. А информация об этих актах должна быть внесена в личные кабинеты участников рынка в ОРД. — с 1 ноября система маркировки рекламы должна заработать в полную силу. За размещение в Интернете немаркированной рекламы предусмотрен штраф в размере (ч. 1 ст. 14.3 КоАП): – от 4 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц и ИП; — от 100 000 до 500 000 руб. — для организаций. Правда, Роскомнадзор обещал никого не штрафовать до марта 2023 года, пока будет идти отладка системы. Подробности о новых требованиях при размещении рекламы читайте в Обзоре «Интернет-реклама: новые правила с 1 сентября 2022 года». |
Федеральный закон от 02.07.2021 № 347-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 25.05.2022 № 948 Документы включены в информационные банки: Информация с сайта Ассоциации Коммуникационных Агентств России (АКАР) |
| Обучение охране труда: что изменится с 1 сентября | С 01.09.2022 начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Среди прочего изменяются правила проведения инструктажей по охране труда.
Так, установлено, что для некоторых работников можно не проводить первичный инструктаж на рабочем месте. В частности, от такого инструктажа можно освободить офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда, а единственные источники опасности, с которым они сталкиваются во время работы: — персональные компьютеры; — настольная копировально-множительная техника; — единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые только для нужд организации; — другая офисная оргтехника; — бытовая техника, не применяемая в технологическом производственном процессе. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. При этом с 01.09.2022 для фиксации информации о проведенных инструктажах вместо журнала регистрации инструктажа разрешается использовать, например, личные книжки работников или любую иную форму документирования инструктажей (Письмо Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677). Обучение по охране труда можно будет проводить дистанционно. Но только если работники обеспечены нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда. Еще одно обязательное условие для дистанционного обучения – налаженная система обмена информацией между работниками и лицами, проводящими обучение. Помимо этого, для микропредприятий устанавливаются свои, упрощенные «трудоохранные» правила. Например, они могут проводить обучение требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи и по использованию (применению) СИЗ только в ходе инструктажа на рабочем месте. А также совмещать проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Кстати, по правилам проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников работодатель обязан в том числе в случае изменения нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. Однако Минтруд (Письмо Минтруда от 02.08.2022 № 15-2/ООГ-1803) считает, что внеочередная проверка «трудоохранных» знаний работников обязательна лишь в случае, когда изменения, введенные новыми НПА, непосредственно касаются их трудовых обязанностей. Соответственно, работодатель сам решает, нужно ли проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников по новым нормативным правовым актам, вступающим в силу с 1 сентября. |
Источник: Главная книга |
