Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.08.2022 по 15.08.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Должностные инструкции бухгалтеров и экономистов госсектора | Лектор расскажет, как правильно изменить должностные инструкции работников госсектора и избежать штрафов при проверках. В частности, разъяснит, как прописать требования к дистанционной работе, новый порядок работы с ФСС по прямым выплатам, ответственность за разглашение персональных данных. Подскажет, как проверить должностные инструкции на соответствие требованиям профстандартов.
Лектор: Гусева Наталия Михайловна, директор Центра образования и внутреннего контроля ИДПО «Международный финансовый центр» , государственный советник РФ 2 класса Продолжительность лекции — 17:45 мин. |
Видеосеминар: Должностные инструкции бухгалтеров и экономистов госсектора
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме |
Уточнили, что СЗВ-ТД подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. В этом случае сведения о таком лице нужно указать в отчете. Аналогичные коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД. Предусмотрели и другие поправки. Отметим: с 2023 года работодатели станут представлять единую форму сведений в Фонд пенсионного и социального страхования. Об объединении ПФР и ФСС РФ см. обзор. |
Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п «О внесении изменений в некоторые акты Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в сфере индивидуального (персонифицированного) учета»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздравом России разъяснен порядок обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников | Сообщается, что с 1 сентября 2022 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, которым утверждены новый Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
С этой же даты утрачивает силу Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, которым закреплены аналогичные положения. Отмечено, что Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н конкретно не определена кратность психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. В связи с этим предполагается проведение психиатрического освидетельствования по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. |
<Письмо> Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 <О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников | 1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил Минздрав. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.
Сейчас освидетельствование проходят не реже одного раза в 5 лет. |
<Письмо> Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 <О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уточнен порядок подтверждения периодов работы и заработка, необходимых для установления доплаты к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации | Принятое постановление направлено на оптимизацию взаимодействия государственных и муниципальных архивов с Фондом пенсионного и социального страхования РФ по обмену в электронном виде информацией, необходимой для назначения пенсионного обеспечения. | Постановление Правительства РФ от 03.08.2022 N 1376 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию — суды не увидели нарушения | С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.
Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей. Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 по делу N 33-15489/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого мало | В организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только В и В1). Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция не увидела нарушений в оценке преимущественного права при сокращении. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше. По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-13042/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлены требования к информации, размещаемой на цифровой платформе «Работа в России» | Кроме того, утвержден порядок проведения оценки размещаемой информации на предмет соответствия требованиям к ней.
Признан утратившим силу Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259 «Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Реализованы положения Постановления Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». |
Приказ Роструда от 08.07.2022 N 173 «Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель | Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили. Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-9893/2022 по делу N 2-3174/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги |
Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет. |
Информация Минцифры России от 11.08.2022 | |
