Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.07.2022 по 18.07.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Опубликовали новый порядок расследования и учета профзаболеваний |
Правительство утвердило новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний работников, которые 1 марта 2023 года заменят действующие. Отметим основные изменения.
Медорганизации будут направлять работников в центр профпатологии при подозрении на острое профзаболевание. Сейчас это делают, только если выявили хроническое заболевание (если острое, то заключительный диагноз ставят самостоятельно).
Информировать работодателей клиникам придется не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как сейчас, но и о выявлении хронического.
При выявлении хронического заболевания медорганизации должны будут подавать в центр профпатологии больше документов, чем сейчас. К существующему списку добавили:
— карту эпидемиологического обследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием);
— копии протоколов лабораторных испытаний на рабочем месте работника (при наличии их у работодателя).
|
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
Документ включен в информационные банки: |
|
| Напомнили, в каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику |
Минтруд разъяснил, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности. В формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД можно увидеть информацию о выборе формата этих сведений.
Если поступающий на работу не отказывался от трудовой книжки, но потерял (повредил) ее или не принес по иной причине, то ему по его письменному заявлению нужно оформить дубликат.
Отметим, ранее аналогичные разъяснения давал Роструд.
См. также: Как оформить дубликат трудовой книжки
|
Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году |
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.
|
Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808
Документ включен в информационный банк: |
|
| Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства |
Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:
— уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;
— предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;
— трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.
|
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123)
Документ включен в информационные банки: |
|
| Кассация: молоко нельзя выдавать за счет ОМС, если вредник работает меньше половины рабочего дня |
В начале года мы рассказывали о ситуации, когда молоко выдавали медсестре, которая работала на 0,25 ставки по 1 ч 57 мин. в день. По общим правилам гарантию предоставляют только тем, кто трудится во вредных условиях не менее половины смены. Организация сочла сменой неполный рабочий день медсестры.
Первая инстанция и апелляция признали расходы на покупку молока нецелевыми. Сменой надо считать полный рабочий день. При норме 39 ч в неделю и 5-дневном графике одна смена составит 7 ч 48 мин. Половина нормы — это 3 ч 54 мин. В день медсестра столько не работала, поэтому права на молоко у нее нет. Сотрудница могла бы рассчитывать на гарантию при работе, например, 7 ч 48 мин. один раз в неделю или по 3 ч 54 мин. через день.
Кассация поддержала выводы.
|
Постановление АС Московского округа от 07.06.2022 по делу N А41-50523/2021
Документы включены в информационный банк: |
|
| Определены особенности заключения и прекращения трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином, получившим разрешение на временное проживание в целях получения образования, а также отстранения его от работы |
Соответствующие изменения внесены в статьи 327.2, 327.3, 327.5, 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с установлением особого правового режима для иностранных граждан и лиц без гражданства, проходящих обучение по очной форме по образовательной программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, в государственной образовательной организации высшего образования или государственной научной организации РФ, расположенных на территории РФ.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу.
|
Федеральный закон от 14.07.2022 N 349-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Расширен круг граждан — получателей услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства |
Право на бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства наряду с безработными получили также граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
Решение об оказании содействия указанным лицам в переезде и переселении будут принимать органы службы занятости по месту жительства гражданина.
Кроме этого, законом модернизирован механизм реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. В частности, Правительству РФ предоставлено право устанавливать с учетом ситуации на рынке труда и (или) в случае необходимости регулирования привлечения работников в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики единый перечень должностей, профессий, специальностей, на которые работники не могут привлекаться в рамках региональных программ.
Также Правительство РФ вправе устанавливать требования к работодателям, подлежащим включению в указанные региональные программы и осуществляющим деятельность на территориях субъектов РФ, определенных Правительством.
Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.
|
Федеральный закон от 14.07.2022 N 302-ФЗ
Документ включен в информационные банки: |
|
| Суды не признали дискриминацией разные оклады на одинаковых должностях |
Территориальный менеджер по продажам узнал, что у его коллег на одноименных должностях оклады выше. Сотрудник потребовал через суд взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад.
Три инстанции поддержали работодателя. У территориальных менеджеров одинаковые должностные инструкции, но разные зоны продаж. Они отличались количеством регионов, дистрибьюторов, торговых точек и др. Разница в окладах не связана с предпочтениями работодателя, а обусловлена характером, объемом и сложностью труда.
Как установить должностной оклад, подскажет готовое решение.
|
Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-10180/2022
Документы включены в информационный банк: |
|
| Подготовили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ |
Советы, которые могут дать работодателям на 2022 — 2023 годы (с. 6 проекта):
— измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
— организовать иммунизацию против гриппа;
— отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
— не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ порекомендуют обеспечить тех, кто работает с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.
Общественное обсуждение проекта завершат 26 июля.
|
Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ | |
| Требование о заключении договора ДМС или договора о предоставлении платных медуслуг сохранено только в отношении высококвалифицированных иностранных специалистов |
Кроме того, внесены корреспондирующие поправки в положения Трудового кодекса РФ, связанные с созданием Социального фонда России.
Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.
|
Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определена процедура уведомления гражданскими служащими, назначаемыми на должность руководителем ФНС, о намерении выполнять иную оплачиваемую работу |
Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов, нарушению установленных запретов и ограничений, требований к служебному поведению.
Уведомить представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу необходимо до начала ее выполнения.
Уведомление составляется по форме, образец которой приведен в приложении к приказу.
|
Приказ ФНС России от 06.07.2022 N ЕД-7-4/627@
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства предлагается присоединиться к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, заключенному на 2023 — 2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения |
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде и размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Отмечается, что если работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
|
<Письмо> Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784
Документ включен в информационный банк: |
|
