Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.05.2022 по 16.05.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| ФСС РФ информирует, что подраздел «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН)» раздела «Вопросы, ответы, объявления», размещенный на официальном сайте фонда, аннулирован | Актуальная информация с вопросами и ответами по листкам нетрудоспособности размещена в подразделе «Вопрос-ответ» (Общие вопросы) раздела «Электронный листок нетрудоспособности». | <Письмо> ФСС РФ от 26.04.2022 N 02-08-01/13-04-7333л <О достоверности информации подраздела «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), размещенной на сайте ФСС РФ>
Документ включен в информационный банк: — Российское законодательство (Версия Проф) |
| Минтруд: можно ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты | Работодатель сам устанавливает систему оплаты труда с учетом мнения профсоюза. Если вводить какую-либо премию, то нужно определить порядок, размер выплаты, кто имеет право на нее.
Как установить премию работникам, подскажет путеводитель. |
Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292
Документ включен в информационный банк: — Разъясняющие письма органов власти |
| Суд выяснил, кто ухаживал за ребенком, и отказал в пособии при неполном рабочем дне на удаленке | ФСС при проверке посчитал, что пособие по уходу за ребенком работник страхователя получил необоснованно, и попытался взыскать деньги с работодателя. Страхователь ссылался на то, что для ухода за ребенком сотруднику сократили рабочий день на 15% (1 ч 12 мин.) и перевели на дистанционный режим. Суд поддержал позицию фонда.
Выяснилось, что работать из дома работнику разрешили после рождения ребенка, но до отпуска по уходу за ним, поскольку супруга лечилась. В спорный период фактически ухаживала за ребенком она, а сотрудник только помогал. Кроме того, супруга не работала: справку о неполучении ею пособия, которую предоставил работник, выдают органы занятости. Суд также посчитал выплаты, которые сотрудник получал «на руки». Оказалось, что в отпуске по уходу за ребенком его доход возрос. Пособие не может быть дополнительным материальным стимулированием. Значит, страхователь злоупотребил правом и предоставил допвыплаты за счет ФСС. Отметим, практика по этому вопросу складывается не единообразно: некоторые суды отказывают в пособии даже при сокращении рабочего времени на 2 часа, другие поддерживают страхователей, которые уменьшили рабочий день всего на час. Подробнее о примерах споров за 2020 – 2021 годы см. обзор. |
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.04.2022 N 07АП-2128/22 по делу N А03-13822/2021
Документ включен в информационный банк: — 7 апелляционный суд |
| Для расчета скидок и надбавок к тарифам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ФСС РФ предложены значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2023 год | Значения основных показателей на очередной финансовый год рассчитываются и утверждаются ФСС РФ в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 года N 524.
Таковыми показателями являются: отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов; количество страховых случаев у страхователя на 1 тысячу работающих; количество дней временной нетрудоспособности на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом. |
Проект Постановления ФСС РФ «Об утверждении значений основных показателей по видам экономической деятельности на 2023 год» |
