Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.03.2022 по 28.03.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
|
Расширен перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов, прибывающих в визовом порядке, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу В обновленный перечень включены, в частности: медработники с высшим профессиональным (медицинским) образованием и средний медицинский персонал (врач-психиатр, врач-хирург, акушер, медицинская сестра и др.); работники организаций атомной энергетики (главный инженер проекта, инженер-конструктор и др.); работники культуры, искусства и кинематографии (артист балета, дирижер и др.); работники в сфере строительства; специалисты авиационного персонала и работники железнодорожного транспорта (инженер по эксплуатации воздушных судов, машинист автомотрисы и др.). Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтруда России от 05.07.2019 N 490н. |
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются»
Документы включены в информационный банк: Начало действия документа — 29.03.2022.
|
||
|
Правительство распространит программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей. Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев. Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии). |
Информация Правительства РФ от 20.03.2022 | ||
| Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск. Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя. Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-4042/2022
Документы включены в информационный банк: |
||
|
Сокращение госслужащего: наниматель должен доказать, что преимущество имел другой сотрудник
Госорган сократил служащего. У того был стаж больше и классный чин выше, чем у сотрудников, которые продолжили службу на иных должностях. Уволенный посчитал, что его права нарушили. Наниматель указал: по стажу и чину нельзя однозначно определить, чья квалификация выше. Служащий хуже других знал законы, часто допускал в документах грамматические ошибки, плохо владел компьютерной техникой. Суд восстановил чиновника в должности. По Закону о госслужбе при сокращении преимущественно оставляют тех, у кого выше квалификация, больше стаж, лучше результаты труда, а также есть соответствующее работе образование. Наниматель не доказал, что знания и умения служащего хуже, чем у других сотрудников. Классный чин и стаж уволенного говорили об обратном. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 N 88-2918/2022
Документы включены в информационный банк: |
||
