Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс  с  14.03.2022 по 21.03.2022

Специалисту по кадрам

Изложение новости Аннотация к материалу Название документа

Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место

Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

 Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» 

Документы включены в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Начало действия документа — 01.09.2022.
Заключение трудового договора с медработником по совместительству возможно лишь в том случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы установлены только по одному из видов работы Отмечено, что запрет выполнения такой работы в случае, если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен статьей 282 ТК РФ. Нормы указанной статьи не допускают исключений в отношении каких-либо категорий работников, в том числе и медицинских. <Письмо> Минобороны России от 18.02.2022 N 173/ТК/85 <О возможности работы по совместительству медицинскими работниками> 

Документы включены в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

Минтруд планирует до 1 января 2023 года приостановить действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.

Напомним, приказ с основными требованиями вступил в силу 1 марта вместе с поправками к ТК РФ по охране труда. Учесть новшества работодателям поможет готовое решение.

 Проект приказа Минтруда России

Перейти к документу

Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест, разъяснил Минтруд

Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.

Напомним, размер штрафа может составить:

  • для организации — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
  • для должностного лица — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

В каком порядке проводить СОУТ, подскажет путеводитель.

 

 Вопрос: О порядке применения административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда. (Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341) 

Документы включены в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти
Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании

В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.

Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что вывод можно применять и сейчас.

Какие сведения и как отражать в трудовых книжках, подскажет путеводитель.

 Вопрос: О внесении записи о премировании работника в трудовую книжку. (Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1) 

Документы включены в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти
Выпустили рекомендации по организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли

Из-за распространения штамма коронавируса «омикрон» работодателям, которые размещают в местах временного пребывания вахтовиков, а также привлекаемых к труду в строительной отрасли иностранцев, советуют:

  • отбирать у сотрудников биоматериал и проводить его лабораторное исследование на COVID-19 любым из методов, который позволяет определить антиген возбудителя или его генетический материал;
  • изолировать работников с положительным результатом исследования, проводить в отношении них и контактных с ними лиц мероприятия по профилактике коронавируса;
  • без ограничений направлять к месту работы персонал с отрицательным результатом исследования.

 

 «МР 3.1.0277-22. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Особенности организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса «Омикрон». Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.2022) 

Документы включены в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)