Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.03.2022 по 14.03.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новая видеолекция «Согласие на обработку персональных данных: способы и форма получения»
|
Когда и как нужно получать согласие на обработку персональных данных? Какие требования предъявляются к его письменной форме? Что должно быть указано в таком согласии?
Лектор: Румянцев Станислав Андреевич, эксперт в сфере персональных данных, старший юрист юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат юридических наук. Продолжительность видеолекции — 14:09 минут. |
Видеолекция «Согласие на обработку персональных данных: способы и форма получения» На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Суд поддержал увольнение работника, который представил поддельный диплом | При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя.
Три инстанции пришли к выводу: организация могла расторгнуть трудовой договор. Обучение работник в университете не проходил, а представленный диплом — подделка. Для замещения должности нужно высшее образование, поэтому сотрудник не мог продолжить работу. Аналогичный вывод сделал в том числе 4-й КСОЮ. Такой же позиции придерживается и Минтруд. Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. Так поступил, например, 1-й КСОЮ. Что делать, если работник представил подложный документ, подскажет путеводитель. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении | С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии. Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили. Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно. Сделать это поможет готовое решение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 N 88-3059/2022
Документ включен в информационный банк: |
|
