Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 14.02.2022 по 21.02.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новая видеолекция «Основные обязанности оператора персональных данных»
|
Какие обязанности оператора персональных данных установлены законодательством? Что нужно сделать для их исполнения? Как обеспечить безопасность персональных данных? Как назначить ответственное лицо за организацию обработки персональных данных?
Лектор: Румянцев Станислав Андреевич, эксперт в сфере персональных данных, старший юрист юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат юридических наук. Продолжительность видеолекции — 19 минут. |
Видеолекция «Основные обязанности оператора персональных данных» На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Работодателей могут обязать передавать в службу занятости информацию о переводах на удаленку |
Минтруд внес изменения в одну из форм представления сведений в службу занятости. Документ предполагает, что работодатели станут отчитываться о мероприятиях, которые они проводят из-за принятых решений об организации дистанционной работы.
Как ранее сообщала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, на основании этих отчетов министерство совместно с Рострудом начнет передавать информацию правительству. Напомним, из-за роста заболеваемости COVID-19 работодателям рекомендовали перевести на удаленку как можно больше сотрудников. |
Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57 Документ включен в информационный банк: |
|
| Определены цели и задачи создания государственной информационной системы «Типовое облачное решение системы электронного документооборота» |
Информационная система создается в целях обеспечения процессов делопроизводства с возможностью информационного взаимодействия с участниками межведомственного электронного документооборота при осуществлении полномочий органами государственной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, некоммерческими организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ, иными организациями, ведущими регулярную переписку с органами государственной власти, посредством использования информационно-телекоммуникационных технологий.
Оператор информационной системы — Минцифры России. Использование информационной системы осуществляется безвозмездно. Предоставление доступа к ней осуществляется посредством сети «Интернет». Начало действия документа — 25.02.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Действие упрощенного порядка установления и подтверждения инвалидности продлено до 1 июля 2022 года
|
В частности, указанный порядок предполагает автоматическое продление ранее установленной инвалидности на последующие 6 месяцев. Кроме того, до 1 июля 2022 года также продлевается особый порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начало действия документа — 26.02.2022. |
Постановление Правительства РФ от 17.02.2022 N 183 Документ включен в информационный банк: |
|
| Актуализирована процедура аттестации должностных лиц на осуществление деятельности в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности) |
Утверждены:
Положение об аттестационной комиссии территориального органа МЧС России, специально уполномоченного решать задачи в области гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам РФ; Требования к проведению квалификационного экзамена по проверке наличия у должностного лица, осуществляющего деятельность в области оценки пожарного риска, специальных знаний в области пожарной безопасности, необходимых для проведения независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности); Порядок рассмотрения заявления о несогласии с результатами квалификационного экзамена по проверке наличия у должностного лица, осуществляющего деятельность в области оценки пожарного риска, специальных знаний в области пожарной безопасности, необходимых для проведения независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности); Требования к формированию и ведению реестра должностных лиц, аттестованных на осуществление деятельности в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности); форма выписки из реестра должностных лиц, аттестованных на осуществление деятельности в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности). Аналогичный Приказ МЧС России от 18 января 2019 года N 23 признан утратившим силу. Начало действия документа — 01.03.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. уточняются особенности режима труда и отдыха для водителей, являющихся индивидуальными предпринимателями, управляющих автомобилем самостоятельно |
В частности, продолжительность рабочего времени таких водителей не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.
Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется такими водителями в пределах установленных значений. Приказ действует до 1 января 2027 г. Начало действия документа — 01.09.2022.
|
Приказ Минтранса России от 12.01.2022 N 5 Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве
|
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2027 г.
|
Приказ АНО НАРК от 17.02.2022 N 06/22-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса
|
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации. Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 17.02.2022 N 07/22-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций в электроэнергетике и требования к ним
|
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации. Информация об утверждении наименований размещается на сайте https://nark.ru. |
Приказ АНО НАРК от 17.02.2022 N 10/22-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения |
Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.
Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 по делу N 88-167/2022 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудница не указала в сведениях о доходах долг брата перед ней — ее уволили за утрату доверия |
Работница внебюджетного фонда одолжила брату крупную сумму — более 2,5 млн руб. Примерно половину он вернул в тот же год, а остаток — через 7 лет. По правилам такой крупный заем надо отражать в ежегодной справке о доходах как финансовое обязательство. Сотрудница этого не сделала.
Работодатель уволил ее за утрату доверия. Суд с решением согласился. ТК РФ предусматривает такое наказание за подачу неполных или недостоверных сведений. Сотрудница должна была знать, что допускает нарушение. Поэтому работодатель имел основания утратить к ней доверие. Период проверки охватывал лишь 1 год, данные за который работница исказила. Однако для увольнения достаточно и 1 подобного случая. Отметим, Закон о госслужбе предусматривает за подачу заведомо неполных или недостоверных сведений только такое наказание. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Организация не предложила работу по новой специальности — суд не взыскал расходы на обучение |
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации, а затем отработать в ней не менее 5 лет. После того как специалист получил диплом, ему предложили вакансии, но он от них отказался. Расходы на обучение организация попыталась взыскать через суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с ней не согласились. Организация обязана предоставить работу по должности, которая позволяет применять полученные знания. Однако предложенные вакансии их не требовали. Работодатель нарушил условия ученического договора, поэтому специалист не должен возмещать ему расходы. Аналогичный вывод сделал, например, 1-й КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-1568/2022 Документ включен в информационный банк: |
|
| Срок действия служебного контракта истек во время болезни чиновника — суд разрешил его уволить |
По Закону о госслужбе в период нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе госоргана. Суд не отнес к такому поводу отказ продлевать срочный контракт.
Отметим, во время болезни уволить служащего можно и по его инициативе. Об этом выводе судов мы рассказывали в прошлом году. |
Решение Советского районного суда города Владивостока от 17.11.2021 по делу N 2-3265/2021 Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2022 г. устанавливаются индикативные показатели, применяемые при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
К таким показателям относятся, в том числе: количество плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, проведенных за отчетный период; общее количество контрольных (надзорных) мероприятий с взаимодействием, проведенных за отчетный период; общее количество учтенных объектов контроля на конец отчетного периода, и др. Начало действия документа — 01.03.2022.
|
Приказ Минтруда России от 23.12.2021 N 910 Документ включен в информационный банк: |
||
| С 1 марта 2022 г. устанавливаются формы оценочных листов, содержащих контрольные вопросы, отражающие оценку соответствия лицензионным требованиям при осуществлении отдельных видов деятельности в сфере пожарной безопасности
Утверждены формы оценочных листов, содержащих список контрольных вопросов, ответы на которые должны свидетельствовать о соответствии соискателя лицензии, лицензиата лицензионным требованиям при осуществлении деятельности по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры и деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Начало действия документа — 01.03.2022.
|
Приказ МЧС России от 15.12.2021 N 870 Документ включен в информационный банк:
|
||
| С 1 марта 2022 года устанавливаются индикативные показатели для федерального государственного контроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
К таким показателям, проведенным за отчетный период, в числе прочего, относится: количество плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий; количество предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований; количество контрольных (надзорных) мероприятий, по результатам которых выявлены нарушения обязательных требований; количество учтенных объектов контроля, отнесенных к категориям риска по каждой из категорий риска. Начало действия документа — 01.03.2022.
|
Приказ Минтруда России от 19.11.2021 N 815 Документ включен в информационный банк: |
||
