Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 07.02.2022 по 14.02.2022
Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
Как работаем и отдыхаем в связи с Днем защитника Отечества |
В этом году нерабочий праздничный день 23 февраля выпадает на среду. Значит, во вторник нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель. |
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» Документ включен в информационный банк: |
В форме справки о сумме заработка исключена строка, содержащая реквизиты подписи главного бухгалтера |
Форма и порядок выдачи справки о сумме заработка утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Справка выдается в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица. Приказом из формы справки исключена подпись главного бухгалтера, что позволит оптимизировать бумажный документооборот и сократить сроки выдачи справки работникам организаций, имеющих централизованные бухгалтерии. Начало действия документа — 20.02.2022.
|
Документ включен в информационный банк: |
Роспотребнадзор отменил с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом | Опубликованы поправки к постановлению Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступили в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили с 14 до 7 дней.
Перенесших коронавирус выписывают без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 или более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допускают после одного отрицательного тестирования. Его проводят не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений). Из перечня мер по предотвращению передачи инфекции исключили ношение перчаток (п. 8 Изменений). |
Документ включен в информационный банк: |
Налоговики рассказали, как отразить в 6-НДФЛ зарплату за счет субсидии на нерабочие дни |
Субъекты малого и среднего бизнеса, а также социально ориентированные организации могли получить субсидии в связи с коронавирусными ограничениями и выходными в октябре — ноябре прошлого года. ФНС напомнила: зарплата, которую выплатили за счет этих средств, освобождается от НДФЛ в размере не более 12 792 руб.
Необлагаемую часть зарплаты, как отметила служба, нужно отразить в поле 130 разд. 2 расчета 6-НДФЛ. В справке о доходах физлица эту сумму указывают с кодом вычета 620. |
<Письмо> ФНС России от 02.02.2022 N БС-4-11/1156@ Документ включен в информационный банк: |
ФНС: налоговый агент сам решает, как присваивать номера справкам о доходах физлиц по подразделениям | Порядок заполнения 6-НДФЛ не устанавливает, как обособленным подразделениям указывать номера справок о доходах физлиц. Налоговый агент сам определяет, в каком порядке присваивать уникальные номера.
Напомним, справка о доходах физлиц в составе 6-НДФЛ заменила 2-НДФЛ. |
Письмо ФНС России от 03.02.2022 N БС-4-11/1208@ Документ включен в информационный банк: |
Выплату врачу подъемных за счет нормированного страхового запаса суд признал нецелевкой |
Медорганизация получила средства нормированного страхового запаса для софинансирования расходов на зарплату. Из них она выплатила подъемные врачу.
Проверяющие сочли расходы нецелевыми. Выплату предусматривал договор о целевой подготовке специалиста. Положение об оплате труда не относило ее к зарплате. Суд поддержал решение контролеров. |
Решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 10.11.2021 по делу N 12-57/2021 Документ включен в информационный банк: |
Молоко за вредность при неполном рабочем дне: суд указал, когда расходы нельзя оплатить за счет ОМС | Медсестра работала на 0,25 ставки по 1 ч 57 мин. в день. Ей выдавали молоко за вредность. Расходы оплачивали из денег ОМС.
По общим правилам молоко выдают при любой продолжительности смены, если сотрудник отработал во вредных условиях не менее половины от нее. Организация решила, что сменой можно считать неполный рабочий день медсестры. Территориальный фонд и суд признали расходы нецелевыми. Арбитры указали: смену не нужно путать со ставкой. Полную продолжительность рабочего дня определяют исходя из закона. По ТК РФ медики работают не более 39 ч в неделю. Одна смена 5-дневной рабочей недели составит 7 ч 48 мин. Половина нормы — это 3 ч 54 мин. В день медсестра столько не работала, поэтому права на молоко у нее нет. Сотрудница могла бы рассчитывать на гарантию, например, при работе 7 ч 48 мин. один раз в неделю или по 3 ч 54 мин. через день. |
Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2021 N 10АП-23220/2021 по делу N А41-50523/2021
Документ включен в информационный банк: |
Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации | Работник сопоставил оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.
Две инстанции не увидели дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен. Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ. Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение. |
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 по делу N 33-50207/2021
Документ включен в информационный банк: |
СЗВ-СТАЖ за год сдали в срок, но дополнили с опозданием — апелляция не увидела нарушения |
Организация подала отчет вовремя. Затем она обнаружила, что забыла указать сотрудника, и направила дополняющий СЗВ-СТАЖ, но уже позже срока. ПФР оштрафовал ее за опоздание.
По мнению фонда, в исходном отчете нет сведений о работнике. Значит, это нельзя считать исправлением ошибок или уточнением ранее поданных сведений. Апелляция встала на сторону организации. Она указала: — страхователь реализовал право на дополнение и уточнение отчета; — сроков для исправления ошибок и подачи дополняющего СЗВ-СТАЖ нет. Суд отметил: формальное привлечение к ответственности недопустимо. Любую санкцию должны применять с учетом принципов соразмерности наказания, виновности и противоправности деяния, а также презумпции невиновности. Только так можно заинтересовать страхователя как можно скорее и самому исправить ошибку. Отметим, что в отношении СЗВ-М у судов сформировался аналогичный подход. Они отменяют штрафы ПФР, если страхователи сами дополняют отчет. |
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2021 N 07АП-11095/2021 по делу N А45-22915/2021
Документ включен в информационный банк: |
Суд указал, как считать компенсацию за досрочное сокращение федерального госслужащего |
По соглашению со служащим его уволили раньше, чем истек срок предупреждения о сокращении. За это ему выплатили дополнительную компенсацию.
Чиновник решил, что сумму рассчитали неверно. В ней не учли премии за особо важные задания и единовременную выплату к отпуску. Это противоречит правилам расчета сходной компенсации в размере 4-месячного содержания и общему порядку определения среднего заработка по ТК РФ. Суд возражения не принял. В правилах исчисления денежного содержания указали, что их надо использовать при сокращении. Поэтому ТК РФ применить нельзя. Правила не устанавливают, как считать компенсацию за досрочное сокращение. Однако она аналогична выплатам в тех случаях, когда содержание сохраняют как за отработанное время. В расчет таких начислений премии за особо важные задания и выплату к отпуску не включают. Отметим, основания есть и у позиции служащего. При досрочном сокращении он уже не получит премии и выплату к отпуску. Если такие суммы начислят продолжившим работу сотрудникам, у них будет преимущество. Учитывайте, что данная позиция может привести к спорам с контролерами. |
Решение Ленинского районного суда города Саранска от 15.11.2021 по делу N 2-1901/2021
Документ включен в информационный банк: |
Порядок назначения выплат на детей и беременным женщинам упростят с 1 апреля 2022 года Изменения внесены в порядок назначения выплат на детей от 3 до 7 лет, выплат одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и ежемесячных выплат беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. В частности, вводится возможность подачи заявления на выплату на детей 3 — 7 лет по месту фактического проживания, если это предусмотрено нормативным актом субъекта РФ, а также устанавливается беззаявительный порядок перерасчета выплат в связи с ежегодным изменением прожиточного минимума. Заявление на получение пособия беременным женщинам и на детей от 8 до 17 лет также можно будет подать по месту фактического проживания. Вносимые изменения в числе прочего затрагивают порядок расчета среднедушевых доходов семьи и оценки «нуждаемости» (из расчета исключаются некоторые виды доходов и имущества, в том числе целевые средства, полученные в рамках господдержки на приобретение имущества, развитие собственного дела, а также объекты жилого недвижимого имущества и некоторые транспортные средства, находящиеся в розыске или под арестом, уточняются критерии в отношении принадлежащих семье объектов недвижимого имущества и земельных участков). |
Постановление Правительства РФ от 28.01.2022 N 68 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
ФСС утвердил формы документов для проверок
Фонд проверяет документы и сведения, которые страхователь подает для назначения и выплаты пособий (возмещения расходов на пособие на погребение) по Закону о страховании на случай нетрудоспособности. Это могут быть камеральные и выездные проверки. Для них ФСС установил формы: — решений о проведении, приостановлении, возобновлении выездной проверки; — решения о продлении (отказе в продлении) сроков подачи документов; — справки о проведенной выездной проверке; — актов камеральной и выездной проверок; — решения о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов и требования о таком возмещении; — решения об отмене решения о назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя) (приложение 10 к Приказу N 594); — решений о привлечении страхователя к ответственности и об отказе в привлечении его к ответственности; — решения об отказе в назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя). Аналогичные формы (кроме последней) утвердили для проверки сведений и документов по Закону о страховании от несчастных случаев. Приказы вступят в силу 13 февраля. Напомним, в прошлом году для проверок применяли документы, которые утвердили только на 2021 год. Начало действия документов — 13.02.2022. |
Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 594 «Об утверждении форм документов, применяемых при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение»
Документы включены в информационный банк: |