Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 31.01.2022 по 07.02.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новая видеолекция «Персональные данные: определение и виды» | Как трактует понятие персональных данных законодательство? Насколько это понятие соответствует практике применения? Какие виды персональных данных установлены? Лектор расскажет о спорных моментах, возникающих при хранении и обработке персональных данных. Даст рекомендации, как корректно использовать информацию о сотрудниках организации.
Лектор: Румянцев Станислав Андреевич, эксперт в сфере персональных данных, старший юрист юридической фирмы «Городисский и Партнеры», кандидат юридических наук. Продолжительность видеолекции — 26 минут. |
Видеолекция «Персональные данные: определение и виды»
|
|
| Новая справочная информация по видам проверок |
Для пользователей системы КонсультантПлюс подготовлена памятка по основным видам проверок.
Новый справочный материал «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре)» содержит информацию о том, как проходит контроль в разных сферах деятельности: образования, здравоохранения, транспорта, туризма, культуры, строительства, производства и др. По каждой сфере определены предмет контроля, объект и критерии риска (если они есть). Указан контролирующий орган, даны ссылки на НПА, которыми это утверждено. Перечень положений создан с учетом Федерального закона № 248-ФЗ о проверках, вступившего в силу в прошлом году. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роспотребнадзор отменяет с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом
|
Опубликованы поправки в постановление Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступят в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили с 14 до 7 дней.
Перенесших коронавирус выпишут без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 и более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допустят после одного отрицательного тестирования. Его проведут не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений). |
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4 |
|
| Обновлены формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости | Утверждены формы представления в том числе сведений:
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве). Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207, регулирующий аналогичные правоотношения. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям рекомендуется перевести на дистанционный режим работы как можно больше сотрудников | Численность работников, которых можно перевести на удаленку, организация определяет самостоятельно.
Дополнительно отмечено, что перевод на удаленку не может являться основанием для сокращения работнику зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд обратил внимание на некоторые особенности при привлечении к работе в выходные и праздники | Ведомство разъяснило, что если сотрудник отработал менее 8 часов в выходной или праздник, то ему все равно нужно дать полный день отдыха. Ранее об этом говорил Минтруд.
Также работодателям напомнили, что оплачивать труд в выходной или праздник нужно не меньше чем в двойном размере. За сверхурочную работу в такой день повторно индексировать выплату не нужно.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2022 г. устанавливаются ключевые показатели государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства | Такими показателями за отчетный период являются:
количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых; количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых; материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате в Российской Федерации. Приводятся целевые значения указанных ключевых показателей. Начало действия документа — 01.03.2022.
|
Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 53 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства <…>»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: можно не учитывать преимущественное право при сокращении работника, чья должность единственная | Сотрудник оспорил сокращение. Он посчитал, что имеет преимущественное право остаться на работе, так как у него на иждивении 2 члена семьи. Чтобы не учитывать преимущество, работодатель спрятал аналогичную должность, указав иное название.
Три инстанции не увидели нарушений. Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить, чтобы установить более или менее высокую квалификацию, производительность труда, проанализировать остальные критерии. Довод сотрудника о том, что похожую должность скрыли под другим наименованием, отклонили. Работодатель не менял названия должностей и обязанности по ним непосредственно перед сокращением и в ходе его проведения. В аналогичных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей (например, 1-й КСОЮ). Увольнение без учета преимущественного права признавали законным и в случае, когда сокращали все одинаковые должности. Так решил, в частности, 3-й КСОЮ. Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе, подскажет готовое решение. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30155/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа |
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Суд первой инстанции нарушений не увидел. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения. Апелляция разобралась, насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным. Сотрудник отработал в организации более 6 лет, а значит, его квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом менее года. Производительность труда сокращенного не могла быть ниже, чем у работника со стажем всего 23 дня. Организация не раскрыла, как сравнивали показатели. Такую оценку признали необъективной. Кассация с этим согласилась. По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-29033/2021 Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащему отказали в отпуске за свой счет — суд не увидел нарушения |
По Закону о госслужбе чиновнику можно предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Служащий попросил нанимателя о таком отпуске. В заявлении он указал: отдых нужен, чтобы помочь бабушке в постреабилитационный период.
Госорган отказал. Он потребовал у сотрудника документы, которые подтверждают, что родственнице нужна помощь. Служащий посчитал это дискриминацией: ранее отпуск за свой счет предоставили другим работникам. Суд встал на сторону госоргана. Отпуск без содержания предоставляют по соглашению сторон. Наниматель обязан его давать только в случаях, которые привели в ТК РФ. Ситуация служащего к ним не относилась. Действия госоргана нельзя признать дискриминацией. Отпуск мог негативно повлиять на работу подразделения. Кроме того, служащему уже предоставляли отдых за свой счет. |
Апелляционное определение Тульского областного суда от 06.12.2021 по делу N 33-3668/2021 Документ включен в информационный банк: |
|
