Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.01.2022 по 31.01.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор: «ПФР требует возместить убытки из-за нарушения срока сдачи СЗВ-М: важная практика за 2021 год» |
Если СЗВ-М сдали не вовремя, ПФР может по ошибке увеличить пенсию работающему пенсионеру. Должен ли работодатель возмещать фонду излишне выплаченную сумму, если, например, ПФР располагал верными данными или получил их позже, но все равно перечислял повышенную пенсию? Читайте об этом в обзоре. | Обзор: «ПФР требует возместить убытки из-за нарушения срока сдачи СЗВ-М: важная практика за 2021 год» (КонсультантПлюс, 2022)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд утвердил рекомендации по учету микротравм работников | Чтобы учесть, рассмотреть обстоятельства и причины микротравм, а также предупредить производственный травматизм, работодателям среди прочего советуют:
— утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм и ознакомить с ним должностных лиц; — информировать сотрудников о действиях при получении микротравмы; — фиксировать результаты рассмотрения обстоятельств и причин микротравм в справке по образцу; — сделать доступным в организации бланк справки в электронном или бумажном виде; — регистрировать микротравмы в журнале учета по образцу; — установить место и сроки хранения справки и журнала. Документ находится на регистрации в Минюсте. Предполагается, что он вступит в силу 1 марта одновременно с новыми правилами охраны труда. Подробнее о них рассказали в обзоре. |
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни |
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
оплата сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день не подлежит повторной индексации, так как она уже оплачена в двойном размере; работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день менее 8 часов, должен быть предоставлен полный день отдыха. Кроме этого, определены случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, и установлен порядок привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий. В докладе также разъяснены особенности сменного режима рабочего времени и отмечено, что не является сменной работой такой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое). Рострудом в числе прочего дан ответ на вопрос о том, как можно проверить утвержденный на предприятии график сменности на соблюдение норм рабочего времени. |
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения | По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.
Три инстанции признали, что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности. Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-21864/2021 по делу N 2-726/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Необходим ли работник для выполнения программы ОМС, нельзя судить лишь по наименованию должности | Медорганизация выплачивала из средств ОМС зарплату коммерческому директору. Территориальный фонд посчитал расходы нецелевыми: выполнение программы ОМС не связано с коммерческой деятельностью.
Организация представила должностную инструкцию сотрудника. Тот изучал нормативные акты по ОМС, доводил информацию о них до работников, контролировал объем оказания медпомощи, представление отчетов в ТФОМС и др. Проверяющие ответили, что инструкция не доказывает факт исполнения данных обязанностей. Кроме того, аналогичные функции могли выполнять другие работники: руководитель, главбух и экономист. Суд с фондом не согласился. Из должностной инструкции следует, что сотрудник нужен для выполнения территориальной программы. Нормативные акты не требуют документально подтверждать исполнение подобных обязанностей. |
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.12.2021 N Ф08-12790/2021 по делу N А53-13500/2020
Документ включен в информационный банк: |
|
| С подачей отчетности в ПФР опоздали на несколько дней — суды снижают штрафы в 10 или даже 20 раз |
АС Западно-Сибирского округа решил взыскать со страхователя 550 вместо 5 500 руб., ведь СЗВ-М он подал всего на 1 день позже срока. Помимо прочего, суд отметил смягчающие обстоятельства:
— последствий для бюджета нет; — непреднамеренность нарушения. В другом споре, который рассматривал АС Московского округа, организация опоздала со сдачей СЗВ-СТАЖ на 8 дней. Штраф уменьшили более чем в 20 раз. Здесь санкцию смягчили в том числе такие обстоятельства, как отсутствие ущерба и несоразмерность штрафа нарушению. Отметим, суды часто снижают штрафы, когда период просрочки небольшой. Если срок сдачи отчетности нарушили значительно, скорее всего, в уменьшении санкции откажут. |
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.12.2021 N Ф04-7910/2021 по делу N А75-3078/2021
Документы включены в информационный банк: |
|
| Об увольнении иностранца уведомили с просрочкой на день — суд оставил штраф |
Работодатель сообщил МВД о прекращении трудового договора с иностранцем с опозданием на день. За это его оштрафовали. Работодатель попросил отменить постановление о наказании и изменить штраф на предупреждение.
Суд требования не удовлетворил. Об увольнении иностранца нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после того, как с ним расторгли трудовой договор. Работодатель обязанность не исполнил. Изменить санкцию на предупреждение нельзя: нарушение может причинить вред неопределенному кругу лиц и безопасности государства. Напомним: если не сообщить вовремя о приеме или увольнении иностранца, должностным лицам грозит штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицам — от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток. Как уведомить о приеме или увольнении иностранца, подскажет путеводитель. |
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 N 16-8911/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый документ, определяющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов |
В документе определяются в том числе особенности режима рабочего времени: локомотивных и кондукторских бригад; сменных работников и работников с рабочим днем, разделенным на части; работников поездных бригад пассажирских поездов, рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями; работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности пассажирского поезда.
Приказ действует до 1 сентября 2028 г. Признан утратившим силу аналогичный Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44. |
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов»
Документ включен в информационный банк: |
|
| КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг | Организация передала часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили из-за отказа работать в новых условиях.
Он оспорил действия организации, но суды признали их законными. Дело дошло до КС РФ. После передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает возможность изменять организационные или технологические условия этих работ. В такой ситуации можно предложить вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить только по сокращению численности или штата. В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы. |
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
Документ включен в информационный банк: -Решения высших судов |
|
