Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 17.01.2022 по 24.01.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд | К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ. Перезаключать договор не надо, достаточно внести в него изменения. Например, можно подписать допсоглашение.
Внести корректировки в трудовой договор поможет путеводитель. |
Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| СЗВ-М сдали намного позже срока — суд отказал в снижении штрафа |
Страхователь подал СЗВ-М на полгода позже срока (отчет за август 2020 года отправил только в марте 2021 года). За нарушение ПФР оштрафовал.
В суде организация пыталась уменьшить санкцию, но ей отказали. Суд отметил: срок сдачи отчетности нарушили значительно, в такой ситуации снижать штраф нельзя. В противном случае пострадают публичные интересы. Санкция должна мотивировать нарушителя больше так не поступать. Отметим, что суды достаточно часто снижают штрафы, когда период просрочки невелик. |
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 13.12.2021 N 05АП-6915/2021 по делу N А59-3663/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения | Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г. |
Приказ АНО НАРК от 29.12.2021 N 133/21-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, представленные Советом по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте |
Перечень включает в себя, в частности: наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2027 г. |
Приказ АНО НАРК от 29.12.2021 N 134/21-ПР «Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям на железнодорожном транспорте» (вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленных Советом по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте»
Документ включен в информационный банк: |
|
| На Госуслугах появился сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» | С его помощью можно отправлять в подразделения МВД электронные уведомления:
о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами; об обязательствах по выплате зарплаты иностранным гражданам — высококвалифицированным специалистам. Чтобы направить уведомление в МВД, работодателю нужно заполнить форму на Госуслугах и подписать ее электронной подписью. |
<Информация> Минцифры России от 17.01.2022 «Сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через Госуслуги» | |
| Суд: госорган обязан рассмотреть документы претендента, которые тот подал через портал госслужбы | Наниматель объявил конкурс на замещение вакантной должности. Кандидат направил документы через ЕИС управления кадровым составом госслужбы. Конкурсная комиссия их не рассмотрела и признала победителем другого гражданина.
На возражения кандидата наниматель ответил, что не имел доступа к единой системе, поскольку истек срок действия электронной подписи. Суд не согласился с этим подходом и отменил решение конкурсной комиссии. Претендент может подать документы через единую систему. Если наниматель их не рассмотрит, он нарушит право на равный доступ граждан к госслужбе. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 N 88-19014/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника
Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли. Две инстанции встали на сторону организации. Заявление сотрудника и резолюция работодателя на нем подтверждают, что стороны достигли соглашения об увольнении. Кассация не согласилась с данной позицией. При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму. Дело направили на новое рассмотрение. Если установят, что сотрудника вынудили уйти, увольнение могут признать незаконным. Так как практика по вопросу расторжения трудового договора неоднозначна, лучше оформлять соглашение отдельным документом. В подобных ситуациях суды часто встают на сторону работодателей, например 6-й КСОЮ и 8-й КСОЮ. Однако 1-й КСОЮ указал, что стороны не достигли договоренности, если не составили соглашение. Оформить соглашение об увольнении поможет готовое решение. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 по делу N 88-20138/2021
Документ включен в информационный банк: |
||
