Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.01.2022 по 17.01.2022
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| СЗВ-М скорректировали после восстановления сотрудника на работе, суд не нашел оснований для штрафа | Страхователь сдал СЗВ-М вовремя. Однако позже ему пришлось направить «дополняющие» отчеты за 2 месяца. Причина — сотрудницу восстановили на работе по решению суда.
Форму организация подала уже после получения уведомления ПФР об устранении ошибок. Фонд оштрафовал компанию за сдачу отчетности с опозданием. Суд решение ПФР отменил. В данном случае вины организации нет. Значит, привлечь к ответственности нельзя. Вообще суды достаточно часто отменяют штрафы, когда страхователи сами дополняют СЗВ-М. Например, если в исходной форме не указали сведения на одного или нескольких работников. |
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 08.12.2021 N Ф09-8209/21 по делу N А47-16494/2020
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утвердили рекомендации по размещению информационных материалов о трудовых правах работников | Чтобы проинформировать работников об их трудовых правах, советуют размещать материалы одним или несколькими способами. В частности, предложили:
— тиражировать печатную продукцию и видеоматериалы; — распространять информацию через кабинеты или уголки охраны труда; — выставлять ее на внутреннем корпоративном веб-портале или сайте работодателя. Можно оценить эффективность проведенных мероприятий по информированию персонала. Для этого стоит измерить охват целевой аудитории, тираж печатной продукции и другие показатели. Рекомендации вступят в силу 1 марта. Напомним, ранее Минтруд утвердил все формы и способы, которыми следует информировать работников о трудовых правах. |
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд разъяснил, что работника можно наказать за непредставление военного билета | Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство.
Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Роструд также напомнил, что нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности поможет путеводитель. |
Письмо Роструда от 09.12.2021 N ПГ/37187-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: при сокращении госслужащего наниматель обязан предлагать вакансии и в другой местности | Госорган проводил сокращение в обособленном подразделении. Он предложил служащему вакансии в этом же подразделении. Сотрудник выбрал одну из них, однако ее по преимущественному праву занял иной кандидат.
Служащего сократили. Он узнал, что у госоргана были вакансии в другом населенном пункте, и обратился в суд. Тот признал увольнение незаконным. Судьи указали: наниматель не предложил все свои вакансии, поэтому не исполнил требования Закона о госслужбе. Сотрудник мог претендовать на должность в другом обособленном подразделении. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-25574/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| С сентября ряд специалистов в сфере строительства обяжут проходить независимую оценку квалификации | Специалистам по организации инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования и строительства с сентября 2022 года не нужно повышать квалификацию. Сейчас это обязанность.
Одним из условий для включения данных работников в национальные реестры станет наличие общего трудового стажа в области строительства не менее 10 лет (или не менее 5 лет, если специалист прошел независимую оценку квалификации). При этом проходить такую оценку потребуют хотя бы раз в 5 лет. |
Федеральный закон от 30.12.2021 N 447-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснены особенности предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней | ФСС РФ отметил, в частности:
не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не переносятся на другой месяц и их количество не увеличивается, если в семье более одного ребенка-инвалида; дополнительные выходные дни не предоставляются родителю в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме этого, приведен перечень документов, которые необходимо направить работодателю для предоставления работнику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительных выходных дней. |
<Информация> ФСС РФ «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Правительство утвердило новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда |
Новые правила заменят действующие. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября и будет действовать 4 года. Рассмотрим основные моменты.
Больше работников потребуется обучить оказанию первой помощи пострадавшим. Так, в списке есть специалисты по охране труда. Сейчас обязанность предусмотрена только для сотрудников рабочих профессий. Тех, кто использует СИЗ, придется обучать по спецпрограмме. Ее можно представить работникам в рамках обучения требованиям по охране труда или отдельно. Делать это нужно не реже одного раза в 3 года. Чтобы работодателям было легче составить программы обучения, к новому порядку приложили примерные перечни тем. Выданные до введения новых правил документы, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда, действительны до окончания их срока. Кроме того, с 1 марта 2023 года станут вести реестры: — организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда; — работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно; — обученных. |
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утвердили, как передавать в службу занятости сведения о банкротстве и вакансиях для инвалидов
С 1 января действует большинство правительственных правил о том, как работодателям ежемесячно передавать в службу занятости: — данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства; — сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; — информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов. По общему правилу представлять сведения можно одним из следующих способов: — на сайте «Работа в России«; — непосредственно в службу занятости; — по почте с описью вложения; — в форме электронного документа. Это правило не касается, например, работодателей со среднесписочной численностью персонала за предыдущий год более 25 человек. Такие компании и ИП должны направлять сведения только на портале «Работа в России«. С 2023 года размещать информацию разрешат через Госуслуги. В этом случае ее нужно заверить квалифицированной ЭП (если данные передает компания или ИП). |
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (вместе с «Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»)
Документ включен в информационный банк: |
||
