Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.12.2021 по 27.12.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В ТК РФ предлагается урегулировать продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия |
На основании статьи 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В целях исключения спорных ситуаций законопроектом в статью 256 ТК РФ вносится дополнение, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.
Одновременно разработан законопроект, вносящий изменения в Федеральный закон от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.
|
Проект Федерального закона N 42001-8 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации» | |
| Предлагается установить условия сохранения пособия на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени |
Положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон N 255-ФЗ) гарантируют сохранение права граждан на ежемесячное пособие в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Вместе с тем, на практике отделения ФСС РФ отказывают гражданам в предоставлении данной меры социальной поддержки и возможности получать пособие, ссылаясь на отсутствие у родителя времени, необходимого для осуществления должного ухода за ребенком.
В судебной практике не сложилось единого мнения по данным спорам ввиду отсутствия нормативного регулирования условий сохранения права на получение данного вида пособия.
В целях устранения правовой неопределенности законопроектом предлагается внести соответствующие изменения, предусмотрев продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которая не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.
|
Проект Федерального закона N 41991-8 «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и статью 11-1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» | |
| Можно ли срочный трудовой договор заключить с директором |
С директором организации может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Дело в том, что в статье 59 ТК прямо указано, что срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом выбор в пользу срочного трудового договора может быть сделан только по соглашению сторон. Срок действия срочного трудового договора с директором определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Но как и в прочих случаях, максимальный срок действия такого договора – 5 лет. |
Письмо Минтруда России от 01.10.2021 N 14-6/ООГ-9362
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд напомнил о мерах безопасности при очистке крыш от снега |
Работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования сотрудников, а также принять меры по их снижению. Такие меры перечислены в правилах по охране труда в ЖКХ, при работе на высоте и в других нормативных правовых актах.
Допускать к очистке снега с кровли и другим аналогичным работам нужно лиц старше 18 лет после обучения и проверки знаний по охране труда. Сотрудников необходимо обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой и обувью.
Кроме того, до очистки снега нужно:
— оформить наряд-допуск;
— оградить опасные зоны на ширине возможного падения снега и установить предупредительные знаки;
— выставить за ограждениями работников для подачи сигнала об опасности.
|
Информация Роструда от 15.12.2021 | |
| Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах |
Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
— с трудовым договором;
Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др.
Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года.
Узнать, как изменится раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор.
|
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Документ включен в информационные банки: |
|
| ВС РФ не согласился с взысканием компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему директору |
После увольнения бывший руководитель организации обратился в суд. Среди прочего он просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Организация утверждала, что бывший работник злоупотребил правом. Документы по кадровому учету находились у него, так как он отвечал за трудовые книжки. После увольнения бывший директор их не передал, хотя к нему обращались дважды. Организация не могла выдать трудовую книжку.
Кроме того, до момента рассмотрения дела работник числился руководителем других компаний.
Первая инстанция встала на сторону организации. Бывший директор мог получить трудовую книжку, но после увольнения работал без нее.
Апелляция и кассация посчитали, что нужно выплатить компенсацию за задержку выдачи документа. Работник не получил книжку, а уведомление с просьбой ее забрать или дать согласие на отправку по почте ему не направили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с взысканием компенсации. Суды должны учесть доводы работодателя об отсутствии его вины в том, что трудовая книжка не выдана. В новом апелляционном рассмотрении предстоит выяснить, в частности:
— виновата ли организация в задержке документа;
— действительно ли работник не мог трудоустроиться из-за его отсутствия (получал отказы);
— где находится трудовая книжка.
Полагаем, если установят, что бывший директор не передал кадровые документы работодателю, компенсацию платить не придется.
|
Определение ВС РФ от 15.11.2021 N 4-КГ21-43-К1 | |
| Опубликованы разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по вопросам, возникающим при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства |
Так, например, определено, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий 1 год.
Разъяснено, какие лица могут быть отнесены к субъектам административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Предусмотрено, что внешний, конкурсный, финансовый управляющий также может являться субъектом административных правонарушений, предусмотренных статьями 5.27, 5.27.1 КоАП РФ при осуществлении им прав и обязанностей работодателя в период введения в отношении работодателя — юрлица внешнего управления или конкурсного производства, а также после принятия арбитражным судом решения о признании выступающего в качестве работодателя ИП банкротом и о введении реализации имущества гражданина.
В связи с принятием настоящего постановления признан не подлежащим применению пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
|
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
Документ включен в информационные банки:
|
|
| С 1 марта 2022 г. применяется актуализированный порядок проведения государственной экспертизы условий труда |
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места).
Установлен, в числе прочего, порядок подачи заявления о проведении государственной экспертизы условий труда, а также перечень указываемых в нем сведений, определены процедуры и сроки проведения государственной экспертизы условий труда, регулируется порядок проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных испытательных лабораторий (центров).
В приложениях приводится перечень документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также примерный перечень дополнительных документов, которые при необходимости дополнительно запрашиваются органом государственной экспертизы условий труда.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 12 августа 2014 г. N 549н, которым утвержден аналогичный порядок, с внесенными в него изменениями.
|
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. устанавливается новый порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда |
Утвержденные Правила устанавливают порядок допуска организаций к указанной деятельности, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности, а также порядок формирования и ведения реестра данных организаций.
Признано утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599.
Настоящее Постановление действует до 1 сентября 2028 г.
|
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2332
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2022 г. вступает в силу новый порядок аккредитации лиц, оказывающих услуги в области охраны труда |
Организации, индивидуальные предприниматели считаются допущенными к оказанию услуг в области охраны труда с даты регистрации их в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, или даты внесения в реестр записи о возобновлении действия аккредитации, в случае если ее действие ранее приостанавливалось.
Для получения аккредитации необходимо представить в Минтруд России заявление и документы.
Предусмотрены основания для приостановления и прекращения аккредитации.
Постановление действует до 1 сентября 2028 г.
|
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определены категории медицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения |
В перечень включены, в частности, врачи-специалисты, участковые терапевты и педиатры, врачи общей практики, медицинские сестры, фельдшеры, бригады скорой медицинской помощи, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник.
|
Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365
Документ включен в информационный банк: |
|
| Актуализирован порядок проведения аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда |
Определено, что возможность подачи заявителем необходимых документов для прохождения аттестации на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении сохраняется до 31 декабря 2022 года.
В случае направления документов в электронном виде они должны быть подписаны усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Кроме этого, обновлен порядок выдачи и аннулирования сертификата эксперта на право выполнения указанных работ. Так, сертификат эксперта формируется в электронном виде в автоматическом режиме средствами Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Подтверждением прохождения аттестации является запись об аттестации заявителя в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, размещенном в открытом доступе в сети «Интернет».
Уведомление аттестованного эксперта об истечении срока действия аттестации осуществляется в автоматическом режиме за 3 месяца до истечения срока действия указанного сертификата.
Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года за исключением положений, для которых предусмотрен иной срок их действия.
Признано утратившим силу аналогичное постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г. N 614.
|
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333
Документ включен в информационный банк: |
|
| Рекомендован порядок проведения послесменной реабилитации работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля |
Организация работы по послесменной реабилитации осуществляется медицинскими организациями и их структурными подразделениями, медицинскими подразделениями организаций по добыче угля.
Послесменная реабилитация включает динамическое наблюдение работников из групп риска развития вибрационной болезни и пояснично-крестцовой радикулопатии, профилактические процедуры, витаминопрофилактику, психологическую разгрузку.
|
Приказ Минздрава России от 01.12.2021 N 1113
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 марта 2022 г. вводится в действие актуализированная форма сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда |
Установлены технические требования к указанному сертификату, приведена инструкция по заполнению бланка сертификата, определен порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
Предусматривается, что сертификаты, выданные на бумажном носителе в порядке, действовавшем до вступления в силу настоящего приказа, действуют до окончания их срока действия.
Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. N 32н, которым утверждена аналогичная форма.
|
Приказ Минтруда России от 22.10.2021 N 757н
Документ включен в информационный банк: |
|
|
В Ямало-Ненецком автономном округе установлена квота для приема на работу инвалидов
|
Работодателям, у которых численность работников от 35 до 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1% от среднесписочной численности работников; работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, — 2% от среднесписочной численности работников.
При определении квоты работодателями, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, производится округление ее размера в сторону увеличения; превышает 100 человек — производится округление ее размера в сторону уменьшения.
Признаются утратившими силу Закон ЯНАО от 27.06.2008 N 54-ЗАО, ранее регулировавший данные правоотношения, а также изменяющие его документы и нормы.
Закон вступает в силу с 01.03.2022.
|
Закон ЯНАО от 16.12.2021 N 126-ЗАО
Документ включен в информационный банк: |
|
