Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 13.12.2021 по 20.12.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Утверждено примерное положение о системе управления охраной труда |
Положение разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Кроме того, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.
Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 43 8н, которым было утверждено Типовое положение о СУОТ, признан утратившим силу.
Настоящий Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
|
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н
Документ включен в информационные банки: |
|
| Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года |
Такими формами информирования являются, в частности:
— ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
— ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
— ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем Приказе.
Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
|
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Документ включен в информационные банки: |
|
| Кассация взыскала с работника затраты на обучение по повышению квалификации |
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.
Апелляция с этим не согласилась. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.
Кассация поддержала первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке «отработки», а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.
Аналогичную позицию занимает ВС РФ, однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ.
Узнать, когда работодатель может возместить затраты на обучение, поможет путеводитель.
|
Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула |
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение.
|
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда |
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Узнать, как изменили раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор.
|
Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Документ включен в информационные банки: |
|
| Переболевшие бессимптомно и привитые иностранными вакцинами смогут получить COVID-сертификаты |
В Госдуме в рамках обсуждения правительственных проектов о QR-кодах были затронуты важные вопросы. В частности, Татьяна Голикова сообщила, что привитые иностранными вакцинами смогут получить сертификат о вакцинации от коронавируса в случае взаимного признания их странами. Документ выдадут после ПЦР-тестирования.
Также заместитель председателя правительства ответила на вопрос о переболевших коронавирусом бессимптомно. Они смогут оформить сертификаты о перенесенном заболевании, если есть антитела. Сейчас дорабатывают сервис для фиксации обращений тех, кто переболел бессимптомно или не обращался к врачу, но положительный ПЦР-тест есть в базе.
|
Информация Госдумы от 13.12.2021 | |
| ПФР разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника признали постоянным |
Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД нужно так:
— в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» надо отразить дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
— в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» привести наименование новой должности (специальности, профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в соглашение сторон;
— в графах 8, 9, 10 блока «Основание» указать реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.
Ведомство отметило, что в электронном формате СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов — оснований для кадрового мероприятия. Если в блок «Основание» внесут 2 приказа, ошибки не возникнет.
|
Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639
Документ включен в информационные банки: |
|
| В Госдуму внесли проект о возможности дистанционно проводить медосмотры работников |
Хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья работника. С их помощью можно будет проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
|
Проект Федерального закона N 35884-8 | |
| Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты |
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ.
Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.
|
Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Отстраненные работники тоже должны быть в графике отпусков |
Даже если на момент составления графика отпусков сотрудник отстранен от работы, его все равно нужно включить в график. Ведь такой работник – все равно работник и он в любой момент может устранить причину отстранения от работы. Причем не важно, как долго уже длится период отстранения и есть ли у этого сотрудника заработанные дни отпуска. Кстати, ранее Роструд указал, что сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, также нужно включать в график отпусков на следующий год в общем порядке. |
Источник: Онлайнинспекция.рф | |
| Что писать в трудовой книжке, если приказа о приеме на работу нет |
С 22.11.2021 оформление приказа о приеме нового сотрудника на работу – право, а не обязанность работодателя. Возникает вопрос: как должна выглядеть запись о приеме в трудовой книжке, если «приемный» приказ работодатель решил не оформлять. Напомним, что согласно действующей редакции ТК прием на работу оформляется трудовым договором (ст.68 ТК РФ). А на основании этого договора работодатель может, но не обязан издавать приказ о приеме. Соответственно, если приказ о приеме не оформлялся, в графе 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» следует указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу. |
Онлайнинспекция.рф
Письмо Минтруда от 13.12.2021 №14-6/ООГ-11862 |
|
| Утверждена долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года |
Основная цель программы — создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи.
Программой также определены следующие задачи:
формирование карьерных стратегий молодежи в соответствии с личностно-профессиональными наклонностями и потребностью рынка труда;
обеспечение соответствия получаемого образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей и предпринимательской деятельности;
создание условий для профессионального развития молодых людей посредством совмещения получения образования и трудовой (предпринимательской) деятельности;
создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи.
С целью их реализации документом предусмотрен перечень необходимых мероприятий и сроки их осуществления. В числе таких мероприятий, в частности, предоставление работодателям субсидий за трудоустройство отдельных категорий молодежи, содействие переезду молодежи в регионы с дефицитом кадров, развитие молодежных предпринимательских инициатив, а также развитие портала «Работа в России» и внедрение подсистемы оформления производственной практики в электронном виде.
Контроль за ходом реализации программы и общая координация ее реализации осуществляется Минтрудом России.
|
Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2021 N 3581-р
Документ включен в информационный банк: |
|
| В новой редакции изложен перечень работодателей, участников эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой |
Эксперимент проводится в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ в отношении документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись.
|
Приказ Минтруда России от 24.08.2021 N 571
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Тюменской области иностранцам запретили работать на общественном транспорте и в такси |
С 1 января 2022 года установлен запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, хозяйствующими субъектами, осуществляющими в Тюменской области следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)): деятельность сухопутного пассажирского транспорта (перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении); деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем; деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
|
Постановление Губернатора Тюменской области от 16.12.2021 N 288
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в машиностроении |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2027 года. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
|
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 117/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 120/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2027 г. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
|
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 125/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в машиностроении |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 03.12.2021 N 122/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в машиностроении |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.
|
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 123/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «Национальное агентство развития квалификаций» утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике |
Перечень включает в себя, в частности: наименование квалификации; наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации; уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом; перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации; срок действия свидетельства о квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2027 г. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
|
Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 N 126/21-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
