На совещании по социальным вопросам президент предложил установить МРОТ на следующий год на уровне 13 890 руб. Это почти на 1 100 руб. больше показателя текущего года (12 792 руб.).

Напомним, на рассмотрении Госдумы находится проект, по которому МРОТ в 2022 году планировали закрепить на уровне 13 617 руб. Вероятно, ко второму чтению документ скорректируют.

Перейти к документу

Скорректируют Закон о госслужбе.

К денежному содержанию станут относить любые премии, а не только суммы за выполнение особо важных и сложных заданий (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). Госорганы смогут сами определять основание для выплаты. Полагаем, поправка позволит избежать споров об учете материального стимулирования в составе денежного содержания.

Общие правила формирования фонда оплаты труда распространят на госорганы субъектов РФ. Из закона исключат нормативы годовых сумм для каждой выплаты. На федеральном уровне их определит президент. Региональных законодателей обяжут учитывать акты президента и правительства о формировании фонда оплаты труда служащих и других работников федеральных органов (п. 2 ст. 1 проекта).

Власти субъектов также станут учитывать федеральные правила об исчислении денежного содержания при его сохранении или выплате компенсации (пп. «б» п. 1 ст. 1 проекта).

Планируют, что в результате изменения структуры денежного содержания увеличится доля должностного оклада.

Поправки хотят ввести уже с нового года. Для некоторых территориальных органов и представительств их применение отложат до 1 января 2023 года (ст. 2 проекта).

Перейти к документу

Федеральный госорган восстановил незаконно уволенного чиновника. За время вынужденного прогула тому начислили денежное содержание. Наниматель не включил в расчет премии. Он полагал, что данные выплаты — негарантированная часть оплаты труда, поэтому сохранять ее не нужно.

Чиновник не согласился с таким подходом. Суд его поддержал. Закон о госслужбе не устанавливает порядок для расчета денежного содержания за период вынужденного прогула. Подобных норм нет и в правилах исчисления денежного содержания федеральных госслужащих. В этой ситуации применяют ТК РФ.

По кодексу при расчете среднего заработка учитывают все выплаты в рамках системы оплаты труда. Положение о средней зарплате обязывает включать премии в расчет.

Отметим, Минтруд уже разъяснял: на федеральной госслужбе ТК РФ применяют во всех случаях сохранения заработка, которые не предусмотрены в правилах исчисления денежного содержания.

Документ включен в информационный банк:
-СОЮ Москвы и области

Даны разъяснения по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Сообщается, что при заполнении в форме федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» данных о фонде начисленной заработной платы, следует руководствоваться пунктами 83 и 84, 85, 86 по соответствующим категориям работников (работники списочного состава, внешние совместители и работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711, с изменениями от 17 ноября 2020 г. N 706.

Документ включен в информационный банк:
-Российское законодательство (Версия Проф)

Дополнили перечень кодов целевых субсидий федеральным бюджетным и автономным учреждениям. Для средств на выплаты за классное руководство и кураторство утвердили код 01-17.

Речь идет о кодах, которые используют при санкционировании расходов учреждений за счет субсидий на иные цели.

Напомним, с 1 сентября этого года кураторам техникумов и колледжей ежемесячно доплачивают по 5 000 руб. Классные руководители школ получают аналогичную сумму с 1 сентября прошлого года.

Перейти к документу

Учреждение устанавливает систему оплаты труда на основании акта вышестоящего органа власти. Иногда этот документ регламентирует и общие правила оказания матпомощи.

Вышестоящий орган предусмотрел ее выплату в связи со значимыми событиями в жизни работников. В акте он привел примеры подобных ситуаций: рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников и др. Учреждению предписано самому определить закрытый перечень оснований.

Организация так и поступила. Дополнительно к примерам вышестоящего органа она предусмотрела выплату к юбилею. Контролеры признали расходы на нее нецелевыми.

Суд встал на сторону учреждения. На решение судей могло повлиять и то обстоятельство, что вышестоящий орган ограничил общую сумму выплат размером экономии фонда оплаты труда.

Отметим, социальная направленность выплат к юбилею неоднозначна. Возможны споры с проверяющими.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Северо-Западного округа

Документ включен в информационный банк:
-Тюменская область

Начало действия документа — 01.01.2022.