Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 01.11.2021 по 08.11.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Суд: работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, даже если сотрудник ее не приносил Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заявление с просьбой ее выслать. Письмо работодатель не получил. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку.Организация объяснила свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался.Суд указал: обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе. При увольнении он должен выдать сотруднику книжку либо направить уведомление с просьбой о ее получении. Так как организация этого не сделала, суд поддержал работника. Ранее в похожих ситуациях суды занимали аналогичную позицию, например 9-й КСОЮ. Напомним, если соискатель потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходимо оформить новую. На тех, кто с 1 января поступает на работу впервые, бумажные трудовые книжки заводить не нужно. |
«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: контракт с временным госслужащим расторгают, если основной уволился, не выходя на работу С госслужащим заключили срочный контракт на период отсутствия основного сотрудника. В последний день отпуска тот уволился. Одновременно госорган расторг контракт с временным работником.По общему правилу Закона о госслужбе срочный контракт расторгают при выходе основного сотрудника. Временный служащий полагал, что такое условие соблюдать обязательно. Основной сотрудник уже не приступит к работе, поэтому срочный контракт нужно изменить: сделать его бессрочным.Суд не поддержал эти доводы. По закону срочный контракт заключают на период отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется должность. Его увольнение прекращает данный период. ТК РФ разрешает сделать временный договор бессрочным, если ни одна из сторон не против. Однако наниматель не согласился. Кроме того, ТК РФ применяют к госслужбе, только если иное не установлено специальным законом. Но в Законе о госслужбе есть положение: бессрочный контракт заключают по результатам конкурса. Поэтому временного работника нельзя просто перевести на постоянную службу. Конкурс не проводят лишь в некоторых случаях. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-12581/2021 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения на основании иных федеральных законов. Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: руководитель медорганизации — наемный работник, у которого должно быть профильное образование Проверка установила, в частности, что у руководителя клиники не было необходимого образования и стажа работы по специальности. Организацию оштрафовали за грубое нарушение лицензионных требований. Она оспорила это решение, ссылаясь на новое положение о лицензировании, в котором нет требований к образованию и стажу руководителя.Апелляция поддержала суд первой инстанции: привлекать к ответственности нужно по закону, который действовал во время правонарушения. Кроме того, новое положение о лицензировании не отменяет требования к уровню образования руководителя. У него, как и у других наемных работников медорганизации, должно быть соответствующее образование. Лицензиат обязан заключать трудовые договоры с работниками, которые имеют медицинское или фармацевтическое образование и прошли аккредитацию или сертификацию.Несмотря на эти выводы, апелляция учла малозначительность нарушения и отменила решение суда первой инстанции. Ранее мы писали о противоположном выводе суда, который рассматривал похожую ситуацию. Он согласился с тем, что новые лицензионные требования содержат улучшающие положения. В их числе нет условия о наличии высшего медицинского образования у руководителя медорганизации. |
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2021 N 13АП-28191/2021 по делу N А26-5201/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утвердили рекомендации о двух выходных днях при вакцинации против COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала рекомендации о предоставлении персоналу дополнительного отдыха при вакцинации от коронавируса. Документ разработали по поручению Президента.Советуют предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении привитым от COVID-19 сотрудникам двух оплачиваемых выходных. Такая возможность есть у работодателей в рамках ТК РФ. Установить соответствующие условия и порядок они вправе с учетом своего финансово-экономического положения.Отметим, ранее Роструд разъяснил, что можно предусмотреть и другие повышенные или дополнительные гарантии и компенсации для персонала, который участвует в мероприятиях по борьбе с коронавирусом. Например, речь идет о присоединении выходных для вакцинации к очередному отпуску, допвыплатах, оплате проезда, питания и т.п. Ведомство также указало: работодатель не обязан давать сотрудникам допвыходные для прохождения углубленной диспансеризации после болезни. |
Информация Правительства РФ от 29.10.2021 | |
