СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Суды трех инстанций встали на сторону организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.

Ранее суды занимали аналогичную позицию.

Документ включен в информационный банк:
— 8 кассационный суд

Госслужащий ушел на больничный. Через несколько дней его незаконно сократили. Восстановили чиновника спустя более чем 4 месяца. Все это время он находился на больничном. Сразу после восстановления госорган решил применить иное основание для увольнения — длительная нетрудоспособность.

Служащий обратился в суд и выиграл. Судьи обязали госорган повторно восстановить чиновника на службе. Значительную часть срока он не выходил на работу не только из-за болезни, но и из-за незаконного увольнения. Это время нельзя включать в 4-месячный срок нетрудоспособности. В оставшийся период сотрудник болел меньше 2 месяцев.

Документ включен в информационный банк:
— 6 кассационный суд

Суды отменили штраф. Работодатель хоть и нарушил порядок направления отчета, но не был в этом виноват. Он не передал форму в электронном виде из-за временного отсутствия технической возможности. В подтверждение организация предъявила: скриншоты экрана компьютера, обращения к специалистам отделения фонда и в службу поддержки на сайте.

В каких случаях и как представить сведения о трудовой деятельности, подскажет путеводитель.

Документ включен в информационный банк:
-Арбитражный суд Центрального округа

Документ создадут автоматически на Госуслугах не позднее 3 дней после внесения соответствующих сведений в информационный ресурс Минздрава.

В нем станут отображать в том числе данные:

— о гражданине — Ф.И.О., дата рождения, данные паспорта и т.д.;

— завершении вакцинации против COVID-19 с датой ее проведения и сведениями о препарате;

— перенесенном заболевании;

— медицинских противопоказаниях к прививке (формируют с 1 марта 2022 года).

В левом верхнем углу сертификата предусмотрели место для QR-кода. Он подтверждает наличие сведений в информационном ресурсе.

Граждане также смогут получить документ на бумаге, например через МФЦ.

Действующие сертификаты автоматически переоформят на Госуслугах до 1 марта 2022 года.

Документ включен в информационный банк:
-Российское законодательство (Версия Проф)

Рассмотрим некоторые отличия проекта от действующего порядка.

Медики и фармацевты смогут подать заявление на аттестацию независимо от времени работы в организации, а также в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении дополнительно нужно указать телефон и адрес электронной почты.

Отчет о работе специалисты будут предоставлять за период, который еще не оценивали при прохождении аттестации. Если в отчетный период специалист трудился в нескольких местах, можно оформить один отчет с подписями руководителей на титульном листе. Другой вариант — подготовить отчеты из каждой организации, утвержденные руководителями на титульных листах.

Вместо копии трудовой книжки медики и фармацевты предоставят выписку из нее или сведения о трудовой деятельности с подтверждением стажа работы по аттестуемой специальности. Документ с подписью руководителя заверят печатью организации.

Направить документы в аттестационную комиссию можно будет через интернет единым электронным файлом, а не только лично или почтой, как сейчас. Представить документы сможет как сам специалист, так и уполномоченное им лицо.

Напомним, до 1 января 2022 года процедуру приостановили. Исключение — аттестация на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой категории.

Документ включен в информационный банк:
-Проекты нормативных правовых актов 

Порядок не распространяется:

на лиц, получивших медицинское или фармацевтическое образование в бывшем СССР;

на лиц, получивших послевузовское профессиональное образование (интернатура) или высшее образование (по программе ординатуры) в образовательных организациях РФ.

Кроме этого, приказом утверждены рекомендуемые образцы заявления о направлении на сдачу экзамена, самого направления и протокола экзамена.

Документ включен в информационный банк:
-Российское законодательство (Версия Проф)

Например, планируют расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.

Гарантию хотят установить:

— для работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;

— опекунов детей до 14 лет;

— сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;

— родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Сейчас такие ограничения предусмотрены, например, для женщин с детьми до 3 лет и для инвалидов.

Кроме того, предлагают закрепить 14-дневный ежегодный допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за членом семьи или родственником — инвалидом I группы. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время. Сейчас данная возможность есть, например, у одинокой матери ребенка младше 14 лет.

Проектами предложены и другие гарантии.

N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;

N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;

N 5-З «Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)»;

N 1-ПРИБ_ИнГр «Сведения о прибывших иностранных гражданах и лицах без гражданства»;

N 1-ВЫБ_ИнГр «Сведения о выбывших иностранных гражданах и лицах без гражданства».

Настоящий приказ действует до 1 декабря 2021 г.

Документ включен в информационный банк:
-Российское законодательство (Версия Проф)