Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.09.2021 по 04.10.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Суд напомнил: отказ в приеме на работу нужно направлять соискателю вовремя |
Соискатель увидел опубликованную вакансию и направил заявление о заключении с ним трудового договора. О том, что потребности в работниках у организации нет, ему сообщили спустя несколько месяцев. Соискатель обратился в суд, чтобы признать отказ в приеме на работу незаконным и взыскать с организации моральный ущерб и почтовые расходы.
Суд
установил, что работодатель отказал в заключении трудового договора на законных основаниях, но не ответил соискателю в течение 7 рабочих дней. Из-за этого с организации взыскаликомпенсацию морального вреда. Суд оценил его в 1000 руб. Как сообщить кандидату об отказе в приеме на работу, рассказано в
путеводителе. |
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Чтобы объявить госслужащему взыскание, нужно доказать совершение проступка, напомнил суд |
По результатам служебной проверки чиновнику вынесли предупреждение о неполном должностном соответствии. В заключении комиссии и распоряжении о взыскании указали лишь общий вывод: сотрудник ненадлежащим образом исполнил обязанности при подготовке проекта нормативного акта.
Чиновник посчитал, что наниматель не доказал совершение проступка. К этому же
выводупришел суд. До применения взыскания госорган должен оценить обстоятельства и тяжесть проступка, степень вины служащего. Сделал ли это наниматель, из кадровых документов понять нельзя. Он
не указал: — где и когда сотрудник совершил проступок;
— в чем его вина;
— что именно он сделал не так;
— где указано, что подобное действие считается нарушением;
— кто и когда обнаружил проступок.
Распоряжение о взыскании суд
призналнезаконным. |
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация: после увольнения и приема на иную должность чиновника нельзя наказать за прошлые проступки |
Ранее мы
рассказывалио том, как служащий переоформил контракт с госорганом и избежал наказания. Суды рассматривали такую ситуацию. Госорган назначил служебную проверку, чтобы доказать нарушение со стороны чиновника. Тот не стал ждать ее результатов и уволился по собственному желанию. На следующий день он по договоренности с госорганом снова поступил на службу, только уже на другую должность.
По итогам проверки наниматель объявил служащему замечание, но 2 инстанции признали это решение незаконным. Наказание можно применить только в период действия служебных отношений. Тот факт, что между сроками действия контрактов нет перерыва, не говорит о продолжении прежних отношений.
Кассация
согласиласьс нижестоящими судами. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-6580/2021
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд разработал формы сведений о вакансиях для размещения на портале «Работа в России» |
Большинство работодателей с 2022 года
обязаны размещатьвакансии на портале «Работа в России». Для этого Минтруд разработал формы, по которым предстоит передавать сведения о потребностях в персонале. По содержанию они несущественно отличаются от тех, которые работодатели направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов. В заявлении о предоставлении госуслуги содействия в подборе работников (с. 16 проекта) надо будет, в частности, указать:
— данные представителя организации;
— информацию о работодателе;
— общие сведения о вакансиях.
Отдельную форму предусмотрели для более подробной информации о свободных должностях (с. 17 проекта). На каждую вакансию понадобится заполнить отдельный бланк. В нем отражаются должностные обязанности, требования к кандидатам и другие сведения.
Проект проходит общественное обсуждение.
|
Проект приказа Минтруда России | |
| Правительство предложило запретить судимым работать водителями такси и городского транспорта |
В Госдуму внесли проект об ограничении на работу по управлению легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижными составами внеуличного транспорта. Предлагают не допускать к ней лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за преступления против общественной безопасности и др.
Если проект примут, водителей обяжут представить до 1 марта 2023 года работодателям справку об отсутствии судимости. В противном случае их потребуется отстранить либо уволить.
Не допускать к работе нужно будет и тех, кого преследуют за подобные преступления до прекращения уголовного дела либо до вступления в силу приговора.
Документ может вступить в силу 1 сентября 2022 года.
|
Проект Федерального закона N 1256989-7 «О внесении изменения в главу 51 Трудового кодекса Российской Федерации» (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 28.09.2021)
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предложили упростить трудоустройство некоторых категорий иностранных квалифицированных специалистов |
Список профессий, на которые не распространяется квота на выдачу разрешений для работы в России, планируют дополнить. В частности, в нем могут появиться финансовый директор, его заместитель и главный энергетик. В перечень планируют добавить много медицинских должностей, например врачей: инфекциониста, онколога, невролога, педиатра, терапевта, хирурга.
Как пояснили разработчики проекта, они внесли в список 61 новую специальность.
Кроме того, дополнить хотят и перечень профессий иностранцев, которые смогут получить гражданство РФ в упрощенном порядке. В него предложили добавить 33 новые должности. Среди них финансовый директор, его заместитель и инженер-системный программист.
Проекты проходят общественное обсуждение.
|
Проект приказа Минтруда России Перейти к документу
Проект приказа Минтруда России Перейти к документу
|
|
