Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.09.2021 по 13.09.2021
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеолекция «Иностранцы: прием и увольнение» | Какие документы требовать у иностранца, если компания хочет принять его на работу? В какие сроки и в какие ведомства требуется подать необходимые документы? Как оформить увольнение иностранного работника?
Лектор: Букина Ольга Александровна, практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, кандидат экономических наук. Продолжительность лекции — 23 минуты. Для работы сервиса требуется подключение к интернету. |
Видеолекция «Иностранцы: прием и увольнение» На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Откроется страница с актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Соискатель не подал документы о приеме на работу — суд не увидел отказа в трудоустройстве |
Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.
Три инстанции
встали на сторонуорганизации. Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приеме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали. Отметим, в подобных случаях суды часто поддерживают работодателей. Например, так поступил и
6-й КСОЮ. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 N 88-18665/2021 Документ включен в информационный банк: |
|
|
Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023, до этой даты, с согласия работника, трудовая книжка может быть оформлена на старом бланке
|
Разъяснения Минтруда основаны на положениях пункта 3 постановления Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250, в соответствии с которым имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и вкладышей старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
|
<Письмо> Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049 <О ведении трудовых книжек> Документ включен в информационный банк: |
|
| Формы СТД-Р и СТД-ПФР планируют скорректировать |
В графе «Код выполняемой функции» СТД-Р предусмотрели 5 цифр в формате «XXXX.X», где:
— первые 4 знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору;
— пятый знак — контрольное число.
Сейчас нужно указывать 7-значный код (если он есть).
В новой графе «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» понадобится проставлять код «РКС» или «МКС», если работник трудится в такой местности.
СТД-ПФР планируют скорректировать аналогично.
Изменения подготовлены, чтобы привести формы со сведениями о трудовой деятельности к единообразию.
Напомним, ранее подобные правки внесли в СЗВ-ТД. Работодатели должны представлять документ по новой форме с августа.
Общественное обсуждение проекта завершается 16 сентября.
|
Проект приказа Минтруда России |
|
| Роструд: поездка удаленщика в пределах населенного пункта — это не командировка |
Ведомство попросили уточнить, как оформлять поездку дистанционщика в офис. Оно
разъяснило, что командировка — это направление работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. Под местом работы следует понимать населенный пункт. Если сотрудник не выезжает за пределы его административно-территориальных границ, то командировку ему оформлять не нужно. Напомним, ранее Роструд
считалкомандировкой любую поездку дистанционщика в офис и не уточнял его удаленность от рабочего места. |
Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ: невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора |
Гражданин обязался пройти подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. В ученическом договоре предусмотрели выплату стипендии, размер которой зависел от успеваемости. За первый месяц ее не выплатили из-за неудовлетворительной оценки. За второй — деньги перевели на депонент и не перечислили на карту. Гражданин написал заявление об отчислении в связи с тем, что нашел другую работу. Так как он отказался возместить средства, затраченные на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция взыскала расходы по ученическому договору. Гражданин расторг его без уважительных причин. Апелляция и кассация с решением согласились.
ВС РФ отменил все судебные акты по делу. Он указал на то, что суды должны были принять во внимание доводы гражданина о невыплате ему стипендии. Бывший ученик утверждал, что его фактически лишили средств к существованию, вынудили отказаться от обучения и устроиться на другую работу.
Первой инстанции при новом рассмотрении дела предстоит выяснить, в частности:
— связана ли причина отчисления с действиями организации при исполнении условий ученического договора;
— выполнял ли гражданин свои обязательства до отчисления;
— не ухудшали ли условия договора его положение по сравнению с ТК РФ.
ВС РФ также указал, что в договоре организация установила минимальный размер стипендии за месяц ниже МРОТ.
|
Определение ВС РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-КЗ |
|
|
Периоды профессионального обучения могут учитываться при определении права работников Крайнего Севера на досрочную пенсию
|
Внесено дополнение в порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях». В стаж работы включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя, в течение которых за работником сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на ОПС.
Начало действия документа — 01.01.2022.
|
Постановление Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532 Документ включен в информационный банк: |
|
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
|
Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в Ханты-Мансийский автономный округ — Югру на 2022 год
На 2022 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в Ханты-Мансийский автономный округ — Югру определена в количестве 179 человек.
|
Документ включен в информационный банк:
-Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
|
||
