СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Правило об ограниченной материальной ответственности применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника.

В письме сообщается о нормативных правовых актах, которыми строго определены категории работников, на которых может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора.

Также указано, что в случае, если работник работает с дорогостоящими материальными ценностями, следует оформлять их получение разовыми документами — актами и доверенностями. В указанных случаях материальная ответственность тоже будет полной в соответствии с положениями статьи 243 ТК РФ.

Ведомство указало, что при изменении таких сведений, как, например, фамилия, имя, отчество и информация о паспорте работника, допсоглашение с ним заключать не требуется. Новые данные нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:

— массовое высвобождение работников;

— увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;

— несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;

— увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.

Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Проект проходит общественное обсуждение.

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.

Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров. К примеру, так поступил Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

По правилам, произвести расчет с увольняющимся работником и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы. А что считается таким днем, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Формально, в данном случае, последний день трудовых отношений между работником и работодателем – это последний день отпуска.

Однако, по мнению Минтруда, произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день перед отпуском. Ведь когда отпуск завершится, работник и работодатель уже не будут связаны трудовыми обязательствами.

Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Может ли работодатель самостоятельно установить минимальное количество дней для всех остальных частей?

Как известно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности в Трудовом кодексе нет.

По мнению Минтруда, это означает, что вопрос о продолжительности второй (третьей, четвертой и т.д.) части отпуска также должен решаться по договоренности между работником и работодателем. То есть единолично решать, сколько именно отпускных дней подряд должен брать работник, работодатель не может.

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

Как разъяснил Роструд, в данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении нужно:

— или изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Т.е. написать, что трудовой договор заключается на неопределенный срок;

— или указать, что условие о срочном характере трудового договора признается утратившим силу.

А вот в трудовую книжку дополнительные записи вносить вообще не требуется. Ведь и о том, что трудовой договор заключается на ограниченный срок, в книжке никакие отметки не ставятся.

Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных. О них мы рассказали в обзоре.

В частности, в них говорится о том, что нужно обеспечить формирование коллективного иммунитета от COVID-19. Для этого привитых и переболевших сотрудников должно быть не менее 80% от списочного состава.

Минтруд отметил, что данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.